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医疗事业单位招聘结构化面试:人际沟通类题型的答题思路之人际意识

2021-07-12 16:41:45 福建医疗卫生考试网 //xiamen.huatu.com/ylws/ 文章来源:华图教育

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  医疗事业单位招聘结构化面试:人际沟通类题型的答题思路之人际意识

  医疗结构化面试:人际沟通类题型的答题思路之人际意识

  题目中所给到的不同的身份就有着不同的背景,处于不同的立场,产生的想法自然也就不一样。因此,对于不同的身份与客体对象,我们需要使用的人际意识也会具有各自的特异性,下面我们对于不同的身份特征所对应的不同的处事原则进行梳理:

  对于领导,我们应该尊重、服从、虚心请教、协调适应、多请示汇报、正确面对批评。比如领导安排过多的工作给你,这时候可以思考领导之所以为领导,肯定有其过人之处,对于工作的安排可能都是有其特殊用意,作为下属我们先需要尊重服从领导的安排,然后提高自己的工作效率,配合领导的安排,工作中多请示汇报,对领导的批评应该正确看待,将其视为对自己的鞭策,从而去听从领导的指正和适应领导后期的规划。

  对于同事,我们应该尊重、关心、团结请教、工作第一、多交流沟通、积极配合工作。比如同事想去旅游,让你请个病假,这个时候我们应该本着既不欺骗领导,又不得罪同事的原则去处理,应该主动多与同事交流沟通,关心其情况,了解是否有什么困难,可以尽自己最大能力帮其解决,但是仍旧坚持工作第一为原则,以完成工作为目的。对于患者,我们应该尊重、关怀、耐心听取、互相信任、多鼓励帮助、悉心落实各项治疗及护理措施、保护患者隐私。对于患者家属,我们应该尊重、关心、耐心听取、换位思考,多安抚帮助。比如患者大鱼大肉,导致病情加重,作为主治医生你怎么办?在这里,作为主治医师,就得去关怀患者,耐心听取患者的情况,到底是因为没听懂前期的饮食指导还是个人口欲原因等,然后多鼓励帮助他,让他能信任我们,从而来继续遵医嘱治疗,达到最终治愈的结果。而对于亲友,我们需要尊重、关爱、感同身受、积极心态、多引导鼓励、主动支持帮助亲友,进行心理疏导,让亲友们也对患者和我们产生信任感,从而更好的劝导患者配合后期治疗。

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