2021福建事业单位面试备考：六成受访职场人认为跳槽是加薪的

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　　面试热点相关背景

　　中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6%的受访职场人目前有跳槽打算，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。

　　面试热点独家解析

　　广州日报张涨： 有人据此指责，“现在的年轻人忠诚度太低。”但在我看来，职场流动性增强，正是经济不断发展、产业不断升级带来的必然结果。跳槽，一方面对雇员来说是好事。除了有可能获得更高的薪水，在一个全新的平台上开拓眼界，甚至接触到不同的技术、理念、职能，能快速提高一个人的综合能力。另一方面，对于雇主来说，也得以让实力更加雄厚、前景更加可观的企业重金“砸来”更高水平的人才。只要承认“市场配置资源”的基础性作用，就不能否认在劳动力市场，跳槽、流动具有十足的合理性。但调查中非常值得玩味的一点是，仍有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作，77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。这一数据，其实告诉了我们很重要的一个真相：年轻人内心同样渴望安定，跳槽并非为了跳槽而跳槽，而是为了更高的薪水、更好的发展机遇而跳槽。看到这一点，那些批评员工跳槽的企业，反而应该换位思考，先检讨自己为何不能为员工提供更高的薪水、更好的发展机遇呢?

　　@人民网蒋萌： 跳槽也要具体情况具体分析。有的人是主动跳，有的人是被动跳，有具有针对性地跳，也有盲目随性地跳，有不堪重负地跳，也有闲得发慌要跳……所以，笼统地说跳槽是好是糟，不针对具体情况辨析，有失偏颇。此外，有越跳槽薪酬越多的，也有越跳薪酬越不如人意的。跳槽涨薪往往是有能力与资历的人才能获得，如果某人三心二意总换行当，总当某个行当的新人，其薪酬恐怕只能总处于入门水平。光听别人说“跳槽是加薪的有效方法”，可能产生误导。此外，跳槽还有年龄门槛限制。不少单位都提出“35岁以下”的招聘要求，这是不是因为用人单位觉得年轻人可塑性更强，不好讲;但年纪稍大者想跳槽，会面临更多掣肘，是不争的事实。仅以2000名职场人士为调查蓝本，得出“64.6%的受访职场人目前有跳槽打算”，代表性有待商榷。这之中，最要不得的观感是，别人都要跳，你咋还不跳?跳还是不跳槽，需要结合自身实际，为自己的选择负责。

　　@中国商网堂吉伟德： 适度的人员流动也能起到资源的良好配置，以达到人岗相适、充分竞争的目的。不过，若是预期过高、跳槽太频、流动过快，甚至于把跳槽作为加薪的手段，那么就可能发力过猛，行之过偏。

　　职场讲求事业留人、待遇留人、感情留人，员工忠诚度不高的通病跟企业文化建设不到位，缺乏吸引力有着直接关系。企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源，以日本为例，其企业之所以具有较强的国际竞争力，跟其注重企业文化的战略定位分不开。很多日本企业经营管理者认为，稳定的员工队伍是企业持续、稳定发展的基础，同时也有助于企业文化的形成和作用发挥。因而，他们在管理过程中更加注重“以人为本”，并将这一理念融入到企业管理的全过程。相反，国内在这方面却发展滞后，很多企业根本没有这方面的意识。

　　当然对于员工来说，大多数人依然把跳槽作为加薪的有效方法，而不是依靠忠诚度去换取职场上升的空间，如此浮躁式做法难免发力过猛。一个频繁跳槽的员工，肯定无法获得老板的信任，也未必能获得优厚的待遇。只有通过实际的表现去争取，才能细水长流获得真正的回报。《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有六成是闪辞族，在短短三年内，工作变动两次以上的占57%。“闪辞族”成为一种现象，不但让用人单位投鼠忌器，也会让职场新人的行为走偏，并陷入不断“闪辞”的恶性循环中。因而，直面“跳槽加薪”的行为偏差，并消解认识偏见，既需要用人单位的努力，也同样离不开求职者的深度反思。

　　华图解析： 如今，跳槽早已不是什么新鲜事，我想百分之九十的人，都有跳槽的经历。调查显示，28.4%的受访职场人士跳过1次槽，33.6%的受访职场人跳过2次，14.0%的受访职场人跳过3次，8.0%的受访职场人跳过3次以上，14.7%的受访职场人入职以来从未跳过槽。

　　其实，年轻人跳槽，最主要的不外乎三点，第一，想获得更高的薪水来满足自己日趋增加的开销;第二，想要在一个全新的平台可以解除到不同技术、理念、职能，从而提升自己的综合能力;第三，现在的工作让你感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足，你需要一种更轻松的工作，来调节自身的情绪，让自己更好的投入到生活工作中。

　　然而，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。所以，在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。

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