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结构化面试和无领导面试有什么区别

2021-04-27 14:18:35 公务员考试 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源:福建公务员考试录用网

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  结构化面试和无领导面试有什么区别?

  无领导小组面试

  无领导小组讨论的面试相对于结构化,可能很多考生觉得这个会更有难度。它是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般 6—8 人,个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下,让他们自由进行一定时间的讨论,据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力,以及个性特征和行为风格,以评判考生之间的优劣。

  结构化面试

  结构化面试是采用比较多的面试形式。一般考查形式是在规定时间内,考生单独作答,针对某一个或者几个问题提出自己的解决措施或者看法。一般测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

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