2020福建三明梅列区属事业单位招聘编内34人公告(2)

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　　(二)面试

　　1.面试人选的确定：进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到合格线，在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定;不足3倍的，按合格线上实有人数确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。

　　进入面试的报考者名单和面试的时间、地点将在面试前5天在梅列区人民政府网和梅列区人事考试网上公布。请进入面试的报考者及时登陆网站查看，未在规定时间到达面试考场的视为自动放弃面试资格。

　　2.面试人选资格复核。梅列区人力资源和社会保障局对面试人选进行资格复核，资格复核合格的发给《面试通知书》。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格。除报考者提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，区人力资源和社会保障局不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格复审的严肃性。

　　报考者进入资格复审等环节，因个人原因想放弃的，须由本人书面提交放弃申明，放弃申明应写在考生身份证复印件的空白页面并签名，否则记入考生诚信档案。面试人选资格复审不合格或弃权的，在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。如因报考者弃权达不到面试规定比例人数的，可在面试前从达到笔试合格线以上的其他报考者中按成绩高低顺序依次递补。面试当天因弃考造成的面试名额空缺不再递补。

　　3.面试成绩。面试成绩满分为100分。面试合格线为60分。个别岗位进入面试报考者出现1:1比例的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和考核。

　　(三)考试总成绩计算

　　1.报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。部分岗位对笔试成绩和面试成绩所占比例有特殊要求的，以岗位信息表要求的比例为准。

　　2.同分判定：若2个以上报考者的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　五、体检、考核、公示和聘用

　　(一)体检

　　1.体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定。

　　2.体检对象属于国有企业单位在职在编人员的，在资格复审时未能提交单位同意报考有关材料的，最迟应于体检前提交所在单位同意报考、同意辞职或解除聘用(劳动)合同的有效材料。体检前仍未能提交的，取消体检资格。

　　3.体检标准。参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)等有关文件规定执行，部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。

　　4、除人社部发〔2012〕65号文件规定“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到合格标准的，应安排当场复检”的情形外，报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

　　5.体检的组织。体检由梅列区人力资源和社会保障局统一组织，具体事宜另行通知。

　　(二)考核

　　体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在规定时间内完成对体检合格人员的考核，报考者应在规定时间内及时提供相关政审考察材料。报考者未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。考核标准参照公务员录用考察标准执行。

　　考核主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。考核可采取谈话、查阅档案、学历(学位)、协审等资格条件验证、调查等方式进行，形成考核书面材料。考核不合格以及被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员，取消其聘用资格。

　　(三)公示和聘用

　　1.经体检和考核结果合格的拟聘人员，在梅列区人民政府网和梅列区人事考试网进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　2.拟聘人选经公示不影响聘用的，用人单位按有关规定为新招聘人员办理入编、签订聘用合同，纳入编制管理，确定人事关系。新聘人员应在区人力资源和社会保障局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格并记入诚信档案。用人单位应按照《事业单位人事管理条例》等政策规定与新聘人员签订聘用合同，对试用期满考核不合格的予以解聘。

　　3.新聘人员在本区最低服务年限(含试用期)必须满5年，服务期满的人员方可申请办理调动。

　　六、疫情防控要求

　　按照常态化疫情防控要求，考生参加考试时应下载打印《2020年三明市梅列区事业单位公开招聘考试疫情防控承诺书》(附件2，以下简称《承诺书》)，并如实填写、签名承诺。考试当天须凭准考证、身份证、八闽健康码绿码(自行下载闽政通APP申领)、《承诺书》纸质原件并佩戴口罩经检查后进入考点，否则取消考试资格。考生存在《承诺书》所列情形的，考试报到时应携带考试前7天内核酸检测报告单，核酸检测结果为阴性方可进入考点。

　　七、其他事项

　　(一)报考者在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他报考者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在15天的期限内完成，且各环节的递补次数不超过两次。经体检、考核合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由梅列区人力资源和社会保障局综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。经梅列区人力资源和社会保障局核准并办理聘用登记的人员辞聘解聘，不再递补。

　　(二)资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)的，由梅列区事业单位公开招聘主管部门立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　(三)报考者在报名时不是试用期内公务员(含参公人员)或事业单位工作人员，但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员(含参公人员)或事业单位工作人员的，取消考试或聘用资格。

　　(四)招聘期间，招聘单位因机构改革等原因更名、合并的，聘用时按编制部门批复文件明确的单位机构名称办理聘用手续。

　　(五)梅列区人民政府网和梅列区人事考试网是发布公开招聘相关信息的主要渠道，请报考者注意经常登陆网站了解最新通知等考试信息。报考者在本次招聘考试过程中如有相关问题，可通过电话咨询。联系电话: 0598-8223589。

　　(六)报考者应认真、仔细通读本通告，熟悉报考有关要求，落实疫情防控措施，做好个人健康监测，确保顺利参考。

　　八、纪律和监督

　　(一)本次招聘涉及报考者、招聘单位工作人员、监督人员等相关人员回避事项，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。

　　(二)对违反考试纪律的相关人员，按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)有关规定执行。报考者提供虚假报考信息或通过弄虚作假、恶意报考、伪造、变造有关证件、证明、档案及其它材料骗取应聘资格的，或在考试、体检、考核中舞弊、欺骗组织的，故意浪费招聘资源的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入失信档案、取消考试或聘用资格，对已确认参加面试但在面试当天临时弃考，或聘用后不报到的，三年内不得参加我区事业单位招聘人员考试。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　(三)梅列区属事业单位公开招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界的监督，并及时受理和查处有关投诉或者举报。监督电话:0598-8288751。

　　本通告仅适用于本次事业单位公开招聘，未尽事宜由梅列区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件1.2020年三明市梅列区事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

　　2.2020年三明市梅列区事业单位公开招聘考试疫情防控承诺书

　　梅列区人力资源和社会保障局

　　2020年8月10日