2020年福州新区开发投资集团有限公司招聘副经理公告

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　　福州新区是国务院批复的第14个国家级新区，规划控制总面积1892平方公里，涉及福州沿海、沿江6个县(市)区部分乡镇(街道),按照“一核两翼两轴多组团”模式组织空间布局。一核即新区核心区，两翼即南翼发展区和北翼发展区，两轴即福平综合发展轴和沿海蓝色经济轴，规划建设三江口组团、滨海新城组团、闽江口组团、江阴湾组团、福清湾组团、福清城区组团、罗源湾北岸组团、罗源湾南岸组团和连江城区组团等九个功能组团。福州新区集团作为新区开发建设的主力军，负责福州新区范围的开发、建设、运营、管理。新投置业发展有限公司系福州新区集团权属企业，主要负责土地报批、资产运营、营销等工作。现因业务发展需要，委托北京网聘咨询有限公司福州分公司市场化选聘新投置业发展有限公司副总经理1名。具体方案如下：

　　一、选聘原则

　　公开、平等、竞争、择优

　　二、选聘岗位

　　新投置业发展有限公司副总经理1名(中层副职)。

　　三、岗位职责

　　(一)负责公司商业项目的运营管理工作，完成公司下达的各项工作任务;

　　(二)负责项目的市调、分析和预测，出具业态可行性研究和商业定位并组织实施;

　　(三)负责公司的招商运营工作，品牌的引进，项目的合理规布局，业态优化组合和商户质量;

　　(四)制定项目年度及阶段性商业运营管理计划，建立公司各类商业标准，监督管控组织项目运营计划的实施，确保运营目标的实现;

　　(五)组织拟订商业运营的基本管理制度和业务流程，做好团队建设工作;及项目内经营商户的管理制度化、规范化，维持公司良好的租户服务与顾客服务;

　　四、选聘范围和资格条件

　　(一)选聘范围：户籍在福建省范围内符合职位资格条件的人员均可报名。

　　(二)基本条件：应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：

　　1.年龄在40周岁以下(即1980年4月8日以后出生);

　　2.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养;

　　3.具有正常履职的身体条件;

　　4.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好;

　　5.具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展等能力;

　　6.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

　　(三)任职资格：

　　1.具有全日制本科及以上学历(在国(境)外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可)，市场营销、工商管理、广告传播学、经济管理学、语言文学相关专业毕业;

　　2.具备与权属企业规模实力相当(或以上)单位同职级或以上任职经历、单体建筑面积5万平米及以上商业项目的运营管理及8年以上商业运营市场推广行业工作经验，且熟悉商业项目的筹备规划、研策、招商、运营、企划推广等流程，熟悉商业项目的经营分析;

　　3.严谨务实，具有较强的创新能力、责任意识、团队协作能力、沟通能力。

　　五、选聘程序

　　选聘工作按照报名、资格审查、履职业绩评价与专业测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2020年4月8日8：30至4月17日18:00

　　2.报名方法

　　采取网络报名的方式进行。应聘人员登录“福州人事人才网”下载应聘人员信息登记表(详见附件)，并准备以下材料的电子文档(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨)：

　　①填写完整真实的人才招聘登记表(附后);

　　②本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料;

　　③近期1寸彩色证件照;

　　④有相关职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书的，一并提供。

　　将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，发送至报名邮箱allen.zhaopin@foxmail.com，联系人：陈先生，联系电话：38300888-81098。

　　(二)资格审查

　　由第三方中介机构对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。

　　资格初审结束后，电话通知资格初审合格者进入履职业绩评价和专业测试环节。

　　资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。

　　(三)履职业绩评价与专业测试

　　对资格初审合格者进行履职业绩评价。资格初审合格者参加人才中介机构组织的企业高级管理人员专业能力测试，主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。

　　根据履职业绩评价和专业测试结果，按照3:1的比例确定进入面试的人员。

　　(四)面试

　　面试主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。面试前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审。

　　(五)体检

　　通过面试人员需提供三级甲等以上医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准及项目参照公务员录用标准执行，费用自理。

　　(六)确定人选

　　根据面试成绩和体检情况进行综合分析，并征求监察部门及有关方面的意见，提出任用建议。经新区集团党委会研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。

　　(七)公示

　　拟聘人选在福州人事人才网进行任前公示。

　　(八)聘用与管理

　　拟聘人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由新区集团上报上级主管单位同意后予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为六个月。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任(聘任期限含试用期六个月)，不称职的予以解聘。

　　聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。

　　薪酬福利待遇按照集团有关规定执行。

　　六、对选聘工作的监督

　　新区集团纪委派员对选聘过程全程监督，并负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

　　举报电话：0591-38723203

　　附件：《信息登记表》