2020三明清流县招聘中小学幼儿园新任教师97人公告

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　　清流县2020年中小学幼儿园新任教师公开招聘工作公告

　　根据福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室《关于做好2020年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教师〔2020〕1号)、三明市人力资源和社会保障局《关于核准2020年部分县(市、区)中小学幼儿园新任教师公开招聘计划的通知》(明人社〔2020〕116号)和《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人发〔2012〕33号)文件精神，经研究，制定《清流县2020年中小学幼儿园教师公开招聘方案》(清教〔2020〕4号)。现将招聘方案公告如下：

　　一、基本原则

　　1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　2.坚持按岗聘用、优化结构的原则。

　　3.实行考试公开招聘的原则。

　　二、招聘岗位、专业及对象

　　2020年，公开招聘高中、初中、小学、幼儿园教师共97名，详见《2020年三明市清流县(市、区)中小学幼儿园新任教师招聘岗位信息表》。

　　三、报考条件及要求

　　(一)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

　　4.应具备岗位所需的学历、专业、职业(执业)资格或技能条件及岗位要求的其他条件，报考者以研究生学历报考要求全日制学历的岗位，学历类别不作要求，但须取得与研究生学历对应的学位;

　　5.适应招聘岗位所要求的身体条件;

　　6.应聘者年龄必须18周岁以上，35周岁以下(即在1984年3月16日至2002年3月16日期间出生)。

　　(二)此次公开招聘不能报考的人员

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚;

　　2.曾被开除公职的人员或被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员;

　　3.近三年内，在各级公务员或事业单位招考中被认定有考试舞弊等严重违反录聘用纪律行为的人员;

　　4.现役军人;

　　5.福建省在编教师;

　　6.法律规定不得报考的其他人员

　　具有本科及以上学历(含台湾高校)且符合条件的台湾毕业生可报考相应岗位。

　　四、招聘方式和程序

　　(一)招聘方式

　　中小学幼儿园教师公开招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　(二)招聘程序

　　1.制定计划。

　　2.发布信息。向社会发布招聘信息。

　　3.网上报名。应聘者通过福建省教育考试院门户网站进行报名(网址：www.eeafj.cn,数字服务厅-教师招聘考试)

　　4.资格审查(网上和现场)。本次考试使用最新的《福建省机关事业单位招考专业指导目录》进行专业条件审核，报考者可以通过三明市教育信息网查询。非应届毕业生应聘者所报考岗位要求的学历(学位)、资格条件或相关资历等，必须在2020年3月16日前取得或已通过考试，通过考试但未取得证书的，在面试前资格复核时，必须提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论证明。所有应聘者的教师资格证、毕业证、学位证或辅修专业等相关证件应于2020年8月31日前取得。

　　在上述规定时间内未取得相关证书(证明)的，自动丧失应聘资格。现场审查时间另行通知。

　　5.笔试。应聘者参加全省统一组织的笔试。笔试时间及笔试地点详见准考证。

　　6.面试。面试人选从该岗位笔试成绩达到合格线的考生中，按照每个岗位拟招聘人数的3倍从高分到低分依次确定，并进行资格复审(身份证、毕业证、教师资格证、本科及以上学位证);不足3倍的，按上线人数确定;3倍末位考生笔试成绩并列的同时参加面试。资格复审弃权的，按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补进入复审面试。

　　7.总成绩计算。应聘者总成绩为笔试成绩与面试成绩之和，根据省统一笔试总分折算成100分(占40%)、面试总分100分(占60%)，计算应聘者个人总成绩。

　　8.确定体检考核人员。确定体检考核人员时，按岗位招聘人数，从达合格线(总成绩60分为合格)对象中由高分到低分确定体检、考核人员，(同分判定。若2个以上应聘者笔试、面试合成后的总成绩相同时，按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经招聘领导小组同意后，加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列)。面试人数与应聘岗位数比为1:1的，合格成绩线为70分。

　　(1)体检。应聘者体检由县教育局组织，派驻县教育局纪检组监督，体检缺席、不合格者，取消聘用资格，递补人选原则上从报考该岗位且总成绩达到合格线的人员中按照总成绩由高到低确定递补人选。体检标准和项目参照《关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)的通知》(闽教师〔2018〕20号)执行，体检费用由考生自理，考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内书面提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，不予聘用或取消聘用资格。

　　(2)考核。县教育局对体检合格的考生进行考核。考核采取实地了解、查阅档案、有关部门协审等方式进行，考察内容主要是考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习表现和对应聘资格进行复核等方面的情况。考察不合格或其他原因自愿放弃聘用资格，造成招聘岗位空缺的，按招聘岗位从高分到低分依次递补人选，无递补对象的，该岗位空缺。

　　9.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人选，并在清流新闻网进行公示(公示时间不少于7天)。

　　10.选岗。中小学幼儿园同一学科招聘岗位招聘人数达2人及以上的，按照报考者的考试总成绩从高分到低分的排名顺序依次选岗;如遇总成绩相同时，以面试成绩高者优先。若没按要求参加选岗或不选岗的视为放弃聘用资格。

　　11.确定聘用单位。应聘者确定聘用单位后，由县教育局报县人力资源和社会保障局审批后予以聘用(试用期一年)，被聘用人员报到前应提供身份证、就业报到证、就业协议、毕业证、学位证、户口簿、教师资格证等证件原件、复印件一份及个人档案等相关材料，否则，视为自动放弃聘用资格。

　　12.最低服务年限。被聘用人员必须在我县服务期满五年(含试用期)。 （编辑：全糖）