2019-08-28 10:13:56 福建银行招聘考试网 //xiamen.huatu.com/jinrong/ 文章来源:未知
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管理培训生岗位
职位描述
1、参加管理培训生培养计划,完成各阶段进阶目标;
2、根据公司安排的岗位,完成本岗位的各项工作任务,对银行经营管理有较全面的认识,为客户提供优质、高效的金融服务;
3、学习各项规章制度,提升合规内控能力;
4、熟悉财务管理制度和绩效考核机制,提高财务资源配置水平及业务管理水平;
5、定期向人力资源部汇报工作总结和心得,并对所在单位日常管理工作提出优化建议。
任职要求
1、国内院校2020年应届毕业生(须于2020年8月前毕业);海外院校毕业生2019年1月1日至2020年8月31日前毕业;
2、学习成绩优秀,具有良好的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感;
3、形象气质良好,身体健康,具备与工作要求相适应的身体条件;
4、熟悉常用办公软件,具备较高的文字表达和文书处理能力;
5、遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质、优秀的思想品德,无不良记录;
信息技术类岗位
职位描述
培养目标为信息科技、网络金融等方向金融科技人才的梯队储备。新员工录用后,原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长,聘入相关条线从事软件开发、信息安全、大数据分析、互联网金融等相关岗位。
任职要求
1、国内院校2020年应届毕业生(须于2020年8月前毕业);海外院校毕业生2019年1月1日至2020年8月31日前毕业;
2、具有理工科或复合专业背景,良好的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感;
3、身体健康,具备与工作要求相适应的身体条件,无重大病史;
4、有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才;
5、持有计算机二级语言编程、校级以上相关信息科技类比赛荣誉证书优先。
市场营销类岗位
职位描述
1、开展市场调研、调查工作, 深入了解客户需求,为客户提供专业化优质服务;
2、参与本行业务调查、搜集客户资料,进行客户需求分析;协助客户经理进行产品组合设计、流程控制安排、服务定价评估等,形成规范完整的金融服务方案,对客户进行深度开发,最大程度挖掘客户业务潜力;
3、经营服务管辖分行级战略客户,包括客户营销、客户关系维护、客户经营规划、客户视图建设、集团授信、服务方案制定及实施等;协助客户经理及各级机构战略客户及下属成员提供金融服务;
4、收集相关业务等方面需求信息,开展创新产品的设计、开发;组织落实重点产品运用,并对产品运作情况进行跟踪管理;
5、参与本行开展各种形式的营销活动与宣传活动,根据业务导向进行营销宣传活动方案,并适时开展相关业务与产品的营销推介。
任职要求
1、国内院校2020年应届毕业生(须于2020年8月前毕业);海外院校毕业生2019年1月1日至2020年8月31日前毕业;
2、遵纪守法,诚实守信,具有良好的道德品质,无不良纪录;
3、具有较好的团队合作精神和沟通能力、高度的自律性,责任心强,形象气质佳。
运营支持类岗位
职位描述
培养目标为运营管理等方向金融会计人才的梯队储备。新员工录用后,先安排一定期限的技能培训,之后根据分行实际工作需要、个人工作表现,聘入相关条线从事会计结算等相关岗位。
任职要求
1.遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录。
2.通过大学英语四级或以上考试。
3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力。
4.身心健康,身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013年修订)的相关规定。
5.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
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