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2014年度福建石狮农商银行第二轮诚聘英才(4)

2014-01-14 17:14:38 福建银行招聘考试网 //xiamen.huatu.com/jinrong/ 文章来源：厦门华图

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（三）扎实推进“金融服务不出村”工程建设。一是优化网点布局，提升服务能力。根据石狮市“七大片区”改造建设和实体经济发展的实际，加快网点资源整合，以适应县域发展的需要。今年还拟在辖内的宝盖工业园、灵秀创业园和鞋城工业区等区域设立金融服务便利店，以进一步满足县域“三农”发展需要。二是着力打造涵盖离行式自助银行、自动取款机和自助服务终端“三位一体”的“厝边银行”品牌。截至2012年末，“厝边银行”拥有自助银行区49家、ATM67台、CRS37台、BST69台，是当地自助服务机具总量多、覆盖面广、服务便捷的自助银行服务品牌。三是构建具备较强市场竞争力的现代化电子支付结算体系。响应“三农”和小微企业的期盼，大力推广网上银行、手机银行、POS机和“福农通”等电子银行产品和渠道，满足“三农”和小微企业的支付结算需求。电子银行交易占比高达88%，电子银行业务综合发展水平多年来稳居全省农信社系统首位。
■人才兴行工程，争做人本银行的实践者
“国以才立，政以才治，业以才兴。”银行业的竞争说到底就是人才的竞争。为加快推进转型提升，促进科学永续发展，石狮农商银行扎实推进人才兴行工程，多措并举，促进队伍素质的整体提升和人员结构的不断优化。一是大量引进优秀人才。2009年以来，大量引进优秀管理型人才，重点吸收211、985重点院校优秀毕业生。至今，全辖员工大专及以上学历占比94.49%，本科及硕士博士以上学历占比74.49%。2013年还将招收大批大堂副理、业务副理，为今后的发展提供坚实的人才支持。二是多渠道培养人才。建立常态化的培训制度，建立每周学习制度，仅2012年全行员工培训项目就有48期，培训人次达4千多人次；为员工开通手机学习平台，发送每日一学、新业务及时知等；开通“员工智慧”、“答疑解惑”专栏，为员工及时解决业务及理论知识上的难题；三是创新交流学习平台。创办《唯实》刊物、举办创新发展论坛、“世界咖啡”研讨会等，聚众智、谋发展。三是推行人才储备制度。多渠道发掘人才，通过举办各类征文比赛、业务技能竞赛、电子银行渠道建设与产品营销案例大赛、银行业务创新设计大赛等活动，从中挑选出富有激情、创意和才干的人才纳入人才储备库。如，在2012年省联社业务技能竞赛中，石狮农商银行就涌现出一大批业务能手，多个单项比赛名列前茅；构建全行员工全方位信息库，通过不同的评价考核方法，将员工纳入不同梯次的人才培养序列中；推行岗位锻炼后评价制度，开展员工综合素质及职业规划调查，为员工实现自我价值提供一个良好发展空间。
■创新企业文化，争创一流品牌银行
文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的源泉。本着“动文化之力、活企业之脉、创卓越银行”的思路，不断丰富企业精神内涵，打造文化强行。一是提升服务水平，打造金字服务品牌。推行大堂经理制，强化员工服务技能培训，提高服务水平和服务质量，在全行范围内开展争优创先、服务明星等评选活动，先后有5个网点获省联社“精品营业网点”称号，1个网点获评中国银行业“文明规范服务示范单位”，1个网点获评福建省银行业“文明规范服务示范单位”，2个网点获省联社“五星级精品网点”荣誉称号。二是助力地方建设，提升社会影响力。多年来纳税总额居石狮市纳税企业前五位、金融行业首位。三是加强企业文化的营销。组建“银狮艺术团”，并以艺术团为载体，每年举办“金色激情”文艺晚会暨年度表彰晚会，多次获邀参加省级、市级政府部门及社会团体的公益性演出，2008年获得福建省第十届音乐舞蹈节成人组合唱比赛金奖、2009年获中国金融工会全国委员会演出表扬信、2010年代表省联社获得福建省省直机关合唱比赛银奖，更有员工荣获2009年CCTV杯“青春中国校园才艺大赛”成人组二胡金奖；组织“石狮农商银行·狮城十大杰出青商”评选活动、“石狮农商银行·青年文化进企业”巡演活动，在展示良好社会形象的同时提升企业品牌和知名度。四是践行社会责任，给力民生促发展。承办石狮市“新农保”服务，进村入社区为新农保客户服务；积极发放生源地信用助学贷款，助贫困学子圆大学梦；组织员工参加义务献血，开展城乡结对帮扶、开展为灾区捐款献爱心等活动，尽自身大的努力回报社会。
石狮市地理概况
石狮市位于福建省东南沿海，泉州市南部，市域三面临海，北临泉州湾，南临深沪湾，东与宝岛台湾隔海相望，西与晋江市接壤，是中国休闲服装名城、福建综合改革试验区、著名侨乡。市内基础设施建设完善，交通网络十分发达，距晋江机场14公里，距厦门国际机场90公里。市内设有长途汽车站、客运中心站、服装城客运站等车站，从石狮上高速10分钟接入沈海高速，直通全国各地。各客运站20分钟车程直达晋江车站，入福厦高铁，直通全国。

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