湖里公安分局2013年下半年招聘编外补充性工作人员简章

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厦门市湖里区湖里公安分局协警大队，因工作需要，拟向社会公开招聘编外补充性工作人员28名。简章如下：

一、基本条件

拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德，具备全面履行本岗位职责的能力，身体健康。

二、招聘程序

1．发布招聘信息。将招聘信息在厦门湖里人力资源网（www.xmrl.cn）发布。招考岗位信息见附件1。

2．报名（2013年8月26日-2013年8月30日上午8：30-11：30；下午3：00-5：30）。报名者可到湖里公安分局协警大队615室索取《报名表》，也可直接从厦门湖里人力资源网站（www.xmrl.cn）下载。报名时需提交《报名表》一式两份、身份证、户口簿、毕业证书原件和复印件及近期免冠1寸彩色照片4张。报名采用现场办理的方式，报名地点：湖里公安分局协警大队615 室，联系电话：5727569。

报考人员报名时必须认真阅读各岗位招聘资格条件，确认自己符合拟报岗位的条件方可报名，报名时须对本人的报名资格及所提供材料的真实性做出相关的承诺。

3．领取准考证（2013年9月5日）。考生上午8：30—11：30；下午3：00—5：30持身份证到报名地点领取准考证，逾期不来领取的，视为自动放弃。

 4．资格审查。本次招聘笔试前进行报考人员资格初审，面试前进行资格复审，经审查发现不符合岗位报考条件或提供虚假资料的人员，取消其考试资格，面试不足名额从笔试成绩上合格线人员中依次递补。资格审查贯穿整个招聘过程。

5．考试。考试分为笔试和面试。笔试总分100分，合格线为60分，面试总分100分，合格线为60分。

（1）笔试（时间、地点另行通知）。笔试由湖里公安分局协警大队组织，采取闭卷方式，考试内容和考试范围见附件2。

（2）面试（时间、地点另行通知）。面试考官由协警大队确定，一般由7人组成。

参加面试考生由以下人员组成：从笔试成绩达到合格线的人员中从高分到低分按岗位招聘数与面试人数1：3比例确定面试人员；若岗位招聘数与笔试成绩上合格线人数的比例达不到1：3的，则按实际达到合格线人数确定面试人员。因个人原因退出或被取消资格所空缺的名额，从笔试上合格线人员中按高分到低分依次递补。

面试以适应岗位要求的基本素质为考试主要内容，实行当场评分。每个面试岗位结束，即公布该岗位考生综合成绩。

（3）考试综合成绩计算。考生的考试综合成绩以100分计，综合成绩合格线为60分，岗位笔试、面试成绩各按50％折算成综合成绩。

6.体检（时间另行通知）。参加体检人选从笔试、面试合格者中，按综合成绩排名顺序，以岗位拟招聘人数与体检人数1:1的比例确定；若综合成绩上合格线人数小于岗位拟招聘数的，以综合成绩上合格线人数确定。若综合成绩相同的，取面试成绩较高者进入体检；若面试成绩也相同，则重新进行面试。

体检由湖里区劳务派遣有限公司统一组织。体检项目由湖里区编外人员管理工作领导小组确定，体检标准参照国家公务员招聘的体检标准，体检费用个人自理。

参加体检人员需携带本人身份证、准考证和体检通知，由湖里区劳务派遣有限公司集中组织到指定医院体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果及时通知考生。考生在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由湖里区劳务派遣有限公司另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

体检不合格所空缺的名额，从综合成绩上合格线人员中依次递补（仅递补一次）。

7．考核。湖里公安分局协警大队将组织对拟聘用人员进行考核，并形成书面考核材料。考核不合格所空缺的名额，从综合成绩上合格线人员中依次递补（仅递补一次）。

8．公示。对拟聘用人员，在厦门湖里人力资源网公示三天。

9．聘用。对公示无异议的拟聘用人员，按相关程序办理有关手续。

已就业的报考人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

10．工资及待遇。按《湖里区编外补充性工作人员工资福利待遇标准工作方案》厦湖府办【2012】133号及湖里区政府有关规定执行。

三、其他注意事项

1.考生报名时需确认自己符合所报岗位要求的条件，所提供的有关证件和资料必须真实有效，如有虚假，一经发现，立即取消其考试及聘用资格。

2.本次招聘报名结束时，如湖里区户籍人员报名人数与本岗位招聘数比例达到1.5：1（该比例计算出的人数以小数点后数字四舍五入取整的办法计算）的，湖里区户籍以外人员不得参加考试（如已报名的，将通知其取回报名资料）。如湖里区户籍人员和湖里区户籍以外人员报考同一岗位并参加考试的，湖里区户籍人员同等条件下优先聘用。

3.本次招聘过程中，考生因个人原因退出或被取消资格所空缺的名额，由湖里区编外人员管理工作领导小组办公室和湖里公安分局协警大队综合考虑考试等情况，从综合成绩上合格线人员中按高分到低分依次递补。

4.学历、年龄、户籍等相关资料要求计算到报名截止日（2013年8月30日）。年限按足年足月足日累计。

如：高年龄要求35岁是指1978年8月31日（含）之后出生的人员。

5.经招聘聘用的人员，与湖里区劳务派遣有限公司签订劳动合同，首次签订合同期限为3年。

  6.与招聘有关的相关信息，将及时在湖里人力资源网（www.xmrl.cn）发布，请报考人员及时关注。

7.本次招聘活动在湖里公安分局纪检监察部门的监督下进行。

8.本次招聘活动结束后，从综合成绩上合格线的未被聘用人员中确定保留聘用资格人员。在岗位出现空缺的情况下，湖里区编外人员管理工作领导小组办公室和湖里公安分局协警大队综合考虑考试等情况，可以从保留聘用资格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。保留聘用资格人员资格保留至下次本岗位招聘活动之前。

9.本简章由湖里区编外人员管理工作领导小组办公室和湖里公安分局协警大队负责解释。

附件1：湖里公安分局协警大队2013年夏季公开招聘编外补充性工作人员岗位信息表.xls.xls

附件2：湖里公安分局协警大队2013年夏季公开招聘编外补充性工作人员考试内容.doc

附件3：湖里公安分局协警大队公开招考编外补充性工作人员报名表.doc

湖里公安分局协警大队招聘小组