2013-07-23 11:40:27 福建事业单位考试网 //xiamen.huatu.com/sydw/ 文章来源:龙岩华图
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第三方面,对策提升。对于“考勤”问题,除了从完善考勤和相关制度等制度本身进行保障之外,重要的问题在于“人”自身。因为再高明的考勤机所考查的也只是“出工”,对于出工不出力,出力没效率的问题却仍不能考查。所以,为获得“人心”,实现人性化的管理才是重要的。,单位宣传部门可以对此进行宣传,从而提高工作人员的自律意识,使其认识到遵守考勤制度的重要性;第二,对于现实问题,单位也须从人性化管理的角度出发,实行具有针对性的策略。对距离单位确实比较远的同事,单位可以在乘车方面给予补助;同时,对于上班时间的规定也可以进行人性化的设置,例如,上班打卡可以有五分钟的浮动时间等;第三,作为工作人员,应从提升自身素质着手,不仅应该主动遵守单位的相关规定,而且要充分认识到时间的宝贵,努力提高工作效率,为单位工作的顺利开展贡献自己的一份力量。
第四方面,自身启示。无论是考勤制度还是其他制度的制定,无论是签名还是刷卡等具体措施的实行,其目的都在于让工作人员遵守相关制度,为顺利开展工作营造良好的氛围。作为单位要做到管理“以人为本”,作为工作人员要做到工作“以大局为重”。只有在单位利益和个人利益之间做好协调,以单位利益为重,在不损害单位利益的同时,大限度的维护好工作人员的个人利益。这样,不仅能实现制度约束的大效用,而且能够使制度真正为单位顺利开展工作保驾护航。作为一名普通的公务人员,更要有不仅要有“勤政”的观念,更需要有切实为老百姓办好事,办实事的“政绩”落实。
从以往的考题来看,联想表达之漫画类题目在上海事业单位考试中考察的比例较大,考生需要对这一类题型做好准备。一方面,要注意了解这类题目的实质和答题的思路,另一方面,要注意对热点的关注和语言素材的积累。只有做好的充足的准备,才能较为轻松的应对考试,进而取得较好的成绩。
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