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论公务员面试中的外在行为和内在本质

2013-01-28 09:26:58 公务员考试 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：厦门华图

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　　　面试即“面”+“试”，但现实中我们更多的是将面试当作一场考试，过多的关注应试策略、答题技巧等。其实面试就是一次交流，当然，这种交流主要是单向性的。交流的终的目是展现自我、征服考官，而且是用自己闪亮、擅长的方式展示自我。比如你的口才很好，讲话富有激情、知识渊博、旁征博引。那么，你就用口若悬河的口才征服考官。如果你待人真诚，非常有亲和力，那么你分析问题、回答问题时，要让对方看出或者感受到你发自内心的真诚，以此来打动考官。将你的优势发挥到极致，打动考官，给他极其深刻的印象，后你就成功了。当然，极其深刻的印象也可能是坏印象，但是，没有印象就一定不会成功。
　　　很多考生说面试难，难就难在内在素质和外在表现不是一一对应关系。同样的内在素质在不同的环境下的表现不一样，同一个行为可以代表了不同的内在素质等。所以，在一定程度上，增加了面试的难度。那么，针对这种情况，我们应该如何准备？华图公务员考试研究中心（http://www.huatu.com）带考生先来看一下面试的特点：考官呈现题本即刺激给考生，之后，你对这种刺激做出行为反应，考官用他的社会知识来评价你的行为，进而产生情感反应，然后对情感反应进行解释和评价，终形成社会知觉。
　　　外在行为和内在本质不是一一对应的关系，但是重要的还是内在本质。随着考试制度的日臻完善，面试越来越强调对内在本质的考查。所以，要想面试得高分，先把人做好，确立正确的人生观。同时，除了进行内修之外，还要进行外练，即给考官一个良好的印象！每个人在评价别人的时候，都不能摆脱印象对我影响，即每个人都有自我求证倾向：如果感觉比较好，那么考官会在你整个面试的过程中，千方百计的寻找你好的一面，而无视你不好的一面，来证明我的判断是正确的，反之亦然！其实，人的行为表现中，既有好的一面，也有差的一面，关键是看你的着眼点。人的观察是带有一定的选择性的，选择好的方面，则总体印象就好！
　　　而什么是好的印象呢？面试是国家选拔人才的考试，非常的严谨，而不是选秀。不是看你是否漂亮、是否帅气，更不是看你的穿着是否时髦等因素，而是你的气质。女生要干练而不失活泼，男生要沉稳而略显霸气。
　　　我们不妨站在考官的立场上，身临其境地替他着想。由于很多考生的年龄层面和教育背景很类似，导致大家对于一些的问题，特别是社会现象的看法相差不大。很多考生的答案其实都差不多，再加上，面试需要一定的体力做支撑，通常一天要面对近二十名考生的“信息轰炸”，由此造成了对考官生理和心理巨大的压力。
　　　在此情况下，考官如何给我们打分呢？其实，很多考官不是按照规定要求——先计分项，之后再累加成后的得分。而是先打总分，再拆分为若干分项。这种打分的特点决定了印象的重要性。那么，考官对我们的印象是在多长时间内形成的呢？心理学上认为，从我们对陌生人形成印象的时间大概是40秒左右，正好等于你进场，与考官打招呼，之后坐下来听主考官的引导语的时间。这一点给我们的启发是，面试要更加注重形式。华图公务员考试研究中心预祝各位考生考试顺利！

（编辑：admin）

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