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2012福建秋季公务员面试指导（18）

2012-10-17 12:04:07 公务员考试 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：厦门华图

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面试流程须知

面试不仅仅是通过笔试者进入公务员领域的一个敲门砖，而且也是在考官对自己原则确定的一个检验方式。因此面试的准备和复习要从这两个主体的细节去入手，更加全面的熟悉面试的流程及内容。　　
一、作为面试的面试考官遵循的原则　　
1、合理性原则　　面试考官小组一般由5～9人组成，在年龄上，好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验较丰富的人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检、监察部门、业务骨干等组成为宜。　　
2、考生机会均等原则　　在面试中，公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对考生用“一把尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。　　
3、回避原则　　根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与考生中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。　　
4、监督原则　　监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；　　二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作的情况；　　三是考生监督，考生是好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如举报、意见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。

面试备考常见四类偏差心态

一、焦躁型
　　有些考生在得知笔试排名后不停地计算自己与对手的分差，频频打探对手动向，听到有关“黑幕”的风吹草动便波澜大起，焦躁不安，难以静下心来进行深入的复习与研究。
　　提示：实际上，自一九九六年实行公务员考试制度起的这十四年内，公务员考试制度一直在不停的修正与完善之中，即便个别地区的少数单位可能存在“暗箱操作”，也不能成为放弃面试和打扰公务员备考的障碍。建议这类考生可以潜心进行一下SWOT分析，认清自身优势（S）与劣势（W），把握机会（O），至于威胁（T），在不可控的范围内尽量忽略或将注意度降到低，将重点放在大程度发挥优势改变劣势上，做到全力以赴，无愧于心即可。
　　二、自信型
　　有些考生在校期间成绩突出，笔试成绩也遥遥领先，擅长口头表达与交际，也曾多次组织院系活动，此类考生在面试备考过程中普遍表现得自信，张口千言，旁征博引，但容易脱题千里，不能在短的时间内抓住题眼，结合题目向考官清晰地展现自己的思想与能力。
　　建议这类考生也应充分重视面试拉开差距的可能性，积极研究出题意图与答题脉络，反复模拟练习把握时间，在面试的战场上打一场漂亮的保卫仗！
　　三、盲目型
　　公务员面试中不乏这样的考生，他们充分重视得之不易的机会，广泛开拓信息来源，征求所能获得的各方知识与意见，抱回数撂复习资料，内容包罗万象，千头万绪从头始，一本一本啃到底，时间耗掉一些，效果却不见起色，尤其是过分注重书本忽视了模拟练习的实践效用，以致于难以学以致用，付出与收获不成正比，可惜的是在短暂的面试备考期未能达标，收效不佳。建议此类考生应注意本地公务员面试题型的侧重点，认清自身的优劣势，有效选择教材和实践的高效转化。
　　四、幸运型
　　有些考生并未积极备考笔试，进入面试从某种程度上讲是意料之外的事，七分实力加三分运气，因此在得到面试的机会后企图得到上帝的二度垂怜，只象征性地进行了一些咨询，浮光掠影地浏览了一下书籍便踏入了面试考场，甚至在礼仪方面也未多做关注，遗憾地与公务员职位失之交臂，回顾起来痛心疾首悔不当初。
　　提示：机遇是可一而不可再、可遇而不可求的，机会只眷顾有准备的人，而不会对不懂得珍惜与努力的人二度垂青。
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