2020国家公务员考试公告

　　一：继续坚持重视基层的用人导向

　　省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　二：适当降低艰苦边远地区进入门槛

　　继续贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县(区)级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。

　　三：进一步强化考试安全

　　四：进一步提高考试科学化水平

　　一：继续坚持重视基层的用人导向

　　省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　二：适当降低艰苦边远地区进入门槛

　　继续贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县(区)级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。

　　三：进一步强化考试安全

　　四：进一步提高考试科学化水平

　　一、仍然坚定不移地重视基层用人导向

　　除了基层招录力度显著加大外，今年对于地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)会根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。例如，适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等。

　　一升一降，体现了考录政策向基层的倾斜，也彰显了国家对于基层人才的重视，"不拘一格降人才"的决心。对于广大希望踏入公务员行列的准考生而言，应透过这些政策真正了解国家"选人、用人"导向，做好投身基层、扎根基层的身心准备。

　　二、仍将进一步探索分级分类考试

　　此前，国家公务员局在新闻发布会上指出，今年仍将进一步探索分级分类考试。对省级以上机关和市(地)级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，指导海关、国税等中央机关直属机构系统结合本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。对银监会、证监会特殊专业职位和外交部，商务部等部门的非通用语职位，继续实行"2+X"考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，突出对专业能力和素质的测查，以满足招录机关实际用人需要。

　　三、考试作弊行为将纳入刑法 最高可判处7年有期徒刑

　　据悉，今年国家加大打击考试作弊行为力度。备受关注的《中华人民共和国刑法修正案(九)》11月起实施，包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为将列入刑事犯罪，最高可判处七年有期徒刑。相较往年针对违规行为而采取的"取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员"的处理，这个消息无疑像是一颗"重磅炸弹"，相信必然能够狠刹公务员考试舞弊的不正之风，为考生带来更多公平。

　　一、 招录人数增加

　　从招录人数上来看，2016年可以说是创历史新高。2009年计划招录人数为1.3万，2010年和2011年计划招录人数均在1.5万左右，2012年计划招录人数升至1.7万，2013年计划招录人数为2.0万，2014年反降至1.9万，2015年不降反升至2.2万，纵观最近六年，2016年的招录人数值为历史之最。

　　二、 注重基层，为应届生提供更多机会

　　近年来的国家公务员考试日趋注重对于基层的用人导向，也更加关注应届毕业生的去向。对于2016年国考来说，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员;市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。注重基层的用人导向，为广大的应届毕业生提供了更为广阔的就业机会。

　　三、 公考降温说

　　随着近年来公务员制度的改革，过去以往那种“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”的日子已经一去不复返了，我们正在逐步打破铁饭碗，而随着群众监督和媒体监督日趋发挥力量，现如今对公务员的要求也越来越高，公务员再也不能继续混日子了，这就使以往动机不纯的考生们丧失了报考的动力。

　　虽然2015年的招考人数在上升，但是报名人数并没有出现以往的大幅上涨，反而下降，2015年国考报名审核通过140.9万人，比2014年下降约11万人。伴随着报名人数下降的同时，参考人数和最终竞争比例也创下了新低，参考人数从2013年的111.7万人降低到90万人，而竞争比例由最高时的59：1回落到40：1，创下了十年来最低纪录。2015年的数据对于2016年的报考会有一定的指导作用，尤其是当前职位的设置愈加合理，考生愈加理性，考生对公务员职业也有了更深入了解，跟风报名的情况在减少在这种状况的持续下，2016年将会成为报考的好时机。

　　1.招录人数的变化。近几年国考招录人数稳中上升，在2013年国考中首次突破2万大关，虽然2014年略有下降，但是依然高于前几年的招录人数，2015年国考招生人数继续上升，达到2.2万人，国考招生人数的不断上升，一方面体现了我国在公务员队伍建设中依然有很大的缺口，另一方面也体现了政府在解决社会就业问题上的努力。对于广大考生来说，招生人数的增加无疑增加了广大考生“成公”的几率。

　　2.招录岗位的变化。随着国家政策的倾斜以及基层建设的实际需要，近几年公务员招录中更加注重基层岗位的招录，基层公务员的招聘比重也逐年增高。希望广大考生在报考中理性考虑自身的需求及未来的规划，选择适合自己的职位。

　　3.考试内容的变化。国家公务员考试近年来一直沿用行测和申论两门笔试内容加上面试内容，笔试成绩和面试成绩都折合成50分再加和，总分为一百分。今年则在笔试和面试上均有一定调整。

　　第一，笔试变化。一方面，行测命题做出重大改变，改为与申论一样的命题形式，省级以上机关职位和市地级以下机关职位采用分别命题。省级以上机关更加重视公务员的大局观和整体思维能力的考察，地市级以下职位更加重视基本能力和执行能力的考察;另一方面，专业性较强的单位(如证监会、银监会等)以及非通用语职位继续增设专业科目或外语能力的考试。

　　第二，面试变化。今年国考面试的政策也做出了较大的改变，海关、税务等部门实行单独命题的形式，此类部门可依据自身岗位的特点及工作需求独立命题，这也体现了分级分类考试的特点，有针对性的选拔合适的人才。

　　4.招录对象的变化。招录对象主要分为三类，有基层工作经验的、应届毕业生以及定向招录的服务基层项目人员。今年的招聘对象出现了新的变化，第一，对应届毕业生的重视，今年公告中明确指出，市地级以下岗位主要针对应届毕业生，体现出国家对高校应届毕业生就业问题的关注，对于广大的应届毕业生来说，这无疑是一个利好消息;第二，对偏远地区人才选拔的重视，近年国考中经常出现的发达地区岗位竞争十分激烈，而偏远地区岗位报名人数较少的现象，今年的国考中明确降低偏远地区招聘门槛，解决偏远地区基层职位招人难的问题，部分岗位采用放宽专业限制、报考年龄等方式吸引广大考生报考，这对广大考生来说，在职位筛选时可以根据自身情况，选择这类岗位报考以谋求长远发展。