2.面试

　　根据福建省教育厅（闽教人〔2012〕5号）和三明市公务员局（明人发〔2012〕33号）文件精神，面试由三明市教育局统一组织，同时接受市公务员局的指导和监督。凡参加全省统一笔试的人员，按照笔试成绩从高分到低分,以拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选。

　　①若同一招聘岗位有硕士及以上学位人员参加报名竞聘时，硕士及以上学位人员一并参加面试。

　　②如拟招聘人数与进入面试人数的比例达不到1：3时，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补，但不得低于笔试成绩合格线。

　　③面试内容包括：试讲、综合素质面试二个部分组成，总分为100分（其中：试讲40分、综合素质面试60分），面试合格分数线为70分以上（含70分），面试成绩不合格者不能确定为拟招聘对象。

　　④面试时间：根据教师岗位情况每个应聘者的面试时间控制在30分钟以内。

　　⑤面试成绩：应聘者在场时当场公开。

　　招聘单位的面试方案将在三明市教育局网站和三明市公务员局网站上另行公布。

　　3.面试试题命制。面试试题由三明市教育局负责，实行入闱管理。

　　五、考试、考核加分

　　⑴参加三明市教育局直属学校招聘岗位笔试的三明籍考生笔试总成绩加6分。

　　⑵参加三明市教育局直属学校招聘岗位的考生，获省级教育行政主管部门表彰的优秀毕业生或优秀学生干部，面试总成绩加2分；获院校(不含二级学院)表彰的优秀毕业生或优秀学生干部，面试总成绩加1分；加分不能累计计算。

　　六、招聘成绩计算

　　⑴同一招聘岗位只有参加全省统一笔试的毕业生对象时，招聘总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例加权计算。

　　⑵同一招聘岗位只有硕士及以上学位人员的对象时，招聘成绩只按面试成绩计算。

　　⑶同一招聘岗位有硕士及以上学位人员和参加全省统一笔试的毕业生竞聘时，参加全省统一笔试的毕业生按笔试成绩以1：3的比例确定面试入围人选，与硕士及以上学位人员一并参加面试，招聘成绩统一按面试成绩的分数从高分到低分计算，成绩并列时，硕士及以上学位人员优先。

　　⑷若2个以上应聘者笔试、面试加权后的成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排列；若笔试、面试成绩都相同，则报市公务员局同意后加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列。

　　七、体检、考核和聘用

　　1. 体检。体检由三明市教育局统一组织，根据招聘岗位以1：1的比例按竞聘人员的招聘成绩从高分到低分确定人选进行体检。若体检不合格的，可按竞聘人员的招聘成绩从高分到低分依次递补。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，体检缺席者，取消聘用资格。凡在体检中隐瞒事实情况或弄虚作假的应聘者不予聘任或取消聘任资格。

　　2.选岗。拟聘用人员按应聘者的总成绩从高分到低分顺序公开选择应聘学校岗位。

　　3.考察。三明市教育局负责对拟招聘人员进行考察，考察内容包括：政治思想表现、道德品质、学习表现（主要指在校学习情况和成绩）、遵纪守法（指遵守法律法规及校纪校规情况）等。

　　4.公示。对体检、考察合格的人员，在三明市教育局和三明市公务员局网站进行公示七个工作日。

　　5.聘用。公示无异议后，办理聘用等有关手续，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，在签订就业协议书时，拟聘人员应提供身份证、就业报到证、毕业证书、教师资格证书原件及个人档案等相关材料，否则不予聘用。3天内未与所招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者视为自动放弃。

　　6.招聘工作在三明市公务员局、三明市教育局纪检监察部门全程监督下进行，对违纪行为，一经发现，严肃处理。

　　本方案由三明市教育局负责解释。

　　附件：2012年三明市教育局直属单位公开招聘工作人员岗位信息表

　　 二〇一二年三月二十二日

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