2020-09-14 11:59:00 公务员考试 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源:福建公务员考试录用网
【导读】
第三题:垃圾分类工作,你和同事小王负责,但群众不配合,小王有畏难情绪,你怎么办?
习总书记说:绿水青山就是金山银山,金山银山就是绿水青山。垃圾分类工作对于环境保护具有重大意义,因此我的同事有畏难情绪我一定会尽力化解,保证工作的正常开展。
第一,我会先和同事小王谈一谈,对他的畏难情绪表示理解,体谅他的难处,也知道他干这个垃圾分类工作不容易。但是,他是这个项目的工作人员,做好垃圾分类是他的本职工作,就算他不想干也逃避不掉,还不如调整心情好好干。更何况,早点做好工作保证分类到位,也是他工作成果的重要体现,是证明自己能力和价值的方式。
第二,我会根据他的情况分别给出建议。如果小王有畏难情绪,是由于工作的分工不合理,他负责的那个部分都是他不擅长的一个领域,那么我会主动跟领导进行请示,对工作分工进行重新的安排,将他擅长的领域进行更多的由他来负责,比如说,他擅长数据的一个记录,那么我会让他主要负责后期数据的管理部分,由我来负责前期的垃圾的工作;如果是小王对于工作内容不熟悉,无从下手,那我会和他共同查阅资料,学习经验,向其他老同事请教,梳理出一份系统的工作方案。如果是小王的人际沟通能力比较差,不敢也不善于与群众沟通,特别是面对群众的不配合产生了畏难的情绪,那么我会请社区或居委会的工作人员前来为小王传授经验,同时也要告诉小王,人民群众其实都是明事理的,只要我们能全心全意的为人民服务,大家都是会配合我们工作的。相信通过以上的方法,小王能够从畏难情绪中走出来。
最后,继续开展垃圾分类工作。和小王一起梳理目前的工作进展,合理分工后,共同开展好垃圾分类工作。深入各个企业、社区、学校等全面的监督落实。任务结束后,我会带着小王和领导汇报本次工作,让他体会到工作带给我们的成就感。
第四题:你是人事工作负责人,有部门同事申诉考核结果不公平,你怎么办?
当发生题干中情况的时候,我会冷静应对,尽量与部门同事协调沟通,努力达成一致意见,保证考核结果的公平公正。
对于部门同事的不同意见,我会先做一次系统的梳理与复盘,和人事部的同事对整个的考核流程、内容、评比标准等进行细致的审核。反思这个过程当时是否存在问题。之后我会先跟大家沟通,了解大家具体的意见。我会组织一个意见沟通会议,请大家说出自己的顾虑,并做好记录,分析意见出现分歧的原因,从而针对性地解决。
如果是因为大家不了解考核流程,如不了解人事部门考核的标准、换算的比重等,一方面我会向大家讲明此次的考核所有流程都是公平公正公开的,评比是通过同事、领导、群众多方面打分得出的结果。另一方面,我会把具体的打分数据、流程等进行公示,打消大家的疑虑。
如果是因为有同事觉得考核的时间安排不合理,比如考核频率过于频繁,各部门要花费大量的时间来应对考核,甚至出现了努力工作的没获奖,迎合考核的评了优的情况。那我会结合实际情况调整考核的频率与方式,在保证正常工作开展的情况下进行考核。
如果是考核本身确实存在问题,如考核指标过高、内容不符合工作实际等,我会充分调研,找到具体不符合实际的地方,记录下来,综合考虑各部门的工作意见,调整绩效指标或者考核内容,并交由领导审批。
此外,我也要反思工作中存在的问题,并及时进行改正。在今后工作中,我将特别注意方式方法,先沟通了解大家的实际情况,然后进行个人工作内容的调整与分配,让所有部门人员能够接受工作安排,高效完成任务。
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