2020厦门市翔发集团有限公司招聘12人公告(2)

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　　三、报名有关事项

　　本次考试报名采取现场报名的方式进行。应聘人员只能报考一个岗位，通过资格初审后不得更改，并以所报考岗位参加考试。

　　(一)资格条件的审核贯穿本次招聘全程，应聘人员须全面逐项对照招考岗位要求等确认自己符合简章规定及报考岗位资格条件方可报名，并对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。不符合规定条件和岗位要求的，一经核实，立即取消考试资格或聘用资格。

　　(二)报名时间

　　报名时间：2020年4月1日--2020年4月17日

　　上午8:30-11:30，下午15:00-17:00(双休日节假日除外)。

　　(三)报名地点

　　报名地点：厦门市翔安区新店镇鸿翔西路1888号之二9F、16F、18F综合管理部

　　咨询电话： 7889685(建发公司)、7629568(地产、新区公司) 、7629116(翔新隆公司)、7889010(业翔民安文化公司)

　　(三)报名材料

　　报名时应提交报名表《附件2：2020年厦门市翔发集团有限公司专业人才招聘报名表》一式1份、近期1寸正面免冠照片1张(贴于报名表上)，并提供以下材料原件和复印件一式1份，复印件依序装订成册：

　　1.有效身份证。

　　2.岗位要求的学历(位)证书(应届毕业生可持就业推荐表代替毕业证，但毕业证需于签合同前补充提交)、学信网认证材料、资格证书、工作经验证明材料(详见下述其他事项第5点)、岗位条件要求的其他相关证明材料(岗位有要求才提供，例如毕业生职业见习协议、退伍证、职业资格证书等)。

　　以上报名资料除有效身份证和学历(位)证书等原件外，其他资料概不退还。

　　(四)资格审核

　　应聘人员现场报名时招聘单位将进行资格初审，对不符合条件的当场退回;报名结束后，招聘单位将根据岗位资格条件再次对应聘人员报名资格进行资格复核。

　　审查通过的，将电话或短信通知应聘人员进行考试(考试时间、地点待定，以通知为准)。

　　办理聘用手续时，区人社局将对报考者的资格条件进行再复核，资格条件的最终确认以区人社局再复核为准。不符合规定条件和岗位要求的，一经核实，立即取消聘用资格。

　　四、考试办法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。

　　(一)笔试

　　组织符合岗位条件的应聘人员进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，成绩合格线为60分。笔试主要内容以适应岗位要求的基本理论知识和专业技能知识为考试主要内容，不指定复习用书。(笔试具体时间、地点另行通知)

　　(二)面试

　　从笔试成绩达到合格线的应聘人员中，按岗位招聘数与面试人数1:3的比例从高分至低分确定面试人选;不足1:3的，则按笔试成绩合格实际人数确定。若某招聘岗位参加笔试人员均达不到合格线，则重新招考。

　　面试满分为100分，合格线为60分;实际参加面试人数与招聘人数比例等于或低于1:1的，面试成绩应达到70分(含)以上，方可进入体检。

　　(三)综合总分计算方法

　　综合总分合格线为60分。计算方法为：综合总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后2位(必要时可增加小数点位数)。综合总分相同者，按以下规则进一步确定名次排列：

　　1. 按笔试成绩从高到低排列。

　　2. 若笔试成绩又相同，按面试成绩排列。

　　3. 若面试成绩依然相同，由面试组织部门组织他们重新进行面试，取重新面试成绩较高者进入体检环节。

　　五、体检与考核

　　1.体检。从笔试、面试成绩和综合总分均合格者中，根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定体检人选。

　　本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求(岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准),具体检测方法由体检医院结合实际确定。体(复)检费用应聘人员个人自理。体检时间地点待定，届时通知。参加体检人员需携带本人有效身份证原件在规定时间段内按要求到指定的医院集中体检，不按要求参加体检者，视为放弃聘用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予录用或取消录用。

　　复检参照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的有关规定执行，其中：

　　①对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。

　　②考生对非当日或非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内，向组织体检单位提交复检申请。组织体检的单位另行指定医院复检，复检时不得告知复检项目。复检只能进行1次，体检结论以复检的结果为准。自行体检的结果无效。

　　③组织体检单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。

　　女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

　　2.考核。体检合格的应聘人员，列入考核对象，由招聘单位组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作表现及业绩以及是否需要回避等内容进行考核，并对应聘人员的资格条件再次进行审核，考核不合格者不予聘用。考核工作前，通过中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn/)核实考察对象有无失信被执行的情况。发现考核对象被列为失信被执行人的，查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招聘单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可进行考核;尚未履行义务的，取消其聘用考核资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的，取消其聘用资格。

　　3.递补。在面试后、办理人员调动或重新录用等就业手续前，因体检或考核不合格的，或应聘人员放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由招聘单位研究决定是否递补，原则上可从本岗位面试成绩达到合格线以上人员按综合总分排名依次递补，每个聘用名额仅可递补一次，拟递补人员自动放弃资格或其他原因未能实施递补的，均不再顺延递补。

　　4.公示。根据岗位要求以及考试、体检、考核结果确定拟聘用人选，在招聘单位公示栏纸质公示5个工作日。公示内容包括招聘单位名称、拟聘岗位以及拟聘人员基本情况。 （编辑：全糖）