您当前位置：公务员考试网 > 厦门人事考试网 > 国家公务员考试 > 备考技巧 > 面试 > 2020国家公务员面试指南：面试内容都有什么？(2)

2020国家公务员面试指南：面试内容都有什么？(2)

2019-12-31 16:51:25 国家公务员考试 https://xiamen.huatu.com/guojia/ 文章来源：国家公务员考试网

　　【导读】华图厦门华图同步国家公务员考试网发布：2020国家公务员面试指南：面试内容都有什么？(2),详细信息请阅读下文!更多资讯请关注厦门华图公务员微信公众号(xmhuatu)和国家公务员考试备考QQ群：308164070( 省考公务员考试QQ群 )，获取更多招考信息和备考资料。厦门华图培训咨询电话：0592-5168870，5168871。

　　四、应急应变类

　　应急应变类试题可以说是面试各大题型中灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理?”在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要拓宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，终将事件顺利解决。

　　五、自我认知与职位匹配类

　　对自我认知与职位匹配类试题，三种主要类型：

　　类是直接型。直接型的设问方式有如下几种：“请问你有哪些优、缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题，考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。缺点，采取避实就虚，可以说自己刚毕业，缺乏一定社会经验，看问题不如老同事深刻等，切忌谈很具体的缺点。

　　第二类是间接型，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“你的座右铭是什么”、“你崇拜的人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。

　　第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

　　因为每个人的经历和特点都不同，自我认知题的答案不可能千篇一律，它是结构化面试中能体现考生个性的一类题型。对待自我认知试题，考生应认真梳理自身经历，挖掘其中闪光点，归纳出自身具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到“人无我有、人有我优”。

　　更多2020国家公务员面试相关资讯可关注厦门华图微信(xmhuatu)，及时掌握2020国考面试名单及面试公告等信息。

（编辑：情绪控）

共2页:

上一篇：2020国家公务员面试礼仪：言语组织篇

下一篇：2020国家公务员面试流程指导

2020国家公务员面试指南：面试内容都有什么？(2)

关键词阅读：国家公务员考试 面试指南

延伸阅读

2020国家公务员面试指南：面试内容都有什么？(2)

关键词阅读：国家公务员考试 面试指南

延伸阅读

关键词阅读：国家公务员考试面试指南