莆田市2016年度春季事业单位公开考试招聘工作人员751人通告(6)

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五、体检

（一）人员确定

综合类（A类）岗位根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在笔试、面试成绩合格的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选。    

医学类（含B、C、D三类）岗位根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在笔试成绩合格且经现场书面材料审核（参照A类岗位资格审核办法进行）无异议的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选。

（二）体检标准

参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（部分行业、部门有规定的从其规定）等规定组织实施。

体检医院为县级以上医院。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为准。

凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检当日未按要求时间到达指定地点集中的视同放弃。体检缺席者，取消聘用资格。

（三）体检组织

面试全部结束后2周内，报考市直单位的考生体检由市委组织部、市人社局会同事业单位主管部门统一组织实施；报考县区（管委会）单位的考生体检由各县区（管委会）组织人事部门负责组织实施，请考生及时与所报考的县区（管委会）组织人事部门联系（联系电话详见招考岗位条件表）。

六、考核

招聘单位主管部门按1：1比例对考试、体检均合格的报考者组织考核。

考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

体检结果公示后，报考市直单位的考生由市委组织部、市人社局协调招聘单位主管部门统一组织考核；报考各县区（管委会）的考生由各县区（管委会）组织、人事部门负责组织考核。原则上在一个月内完成考核程序并将明确的考核结果和聘用意见书面报组织人事部门。

七、聘用、递补

招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送同级组织人事部门在相关网站进行公示，经公示不影响聘用的，组织人事部门予以核准，同时发放聘用通知书（作为今后人员流动及办理工资的依据之一），之后按有关规定签订聘用合同。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

聘用通知书市直部门由市组织、人事部门负责发放；县区（管委会）单位县由区（管委会）组织、人事部门负责发放，并把聘用结果报送市组织、人事部门备案。

进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招考职位空缺的，原则上招聘单位应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。 （编辑：厦门华图）