2015厦门市计量检定测试院招聘非在编工作人员1名(2)

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四、考试

招聘考试分为笔试、面试两部分。(考试时间另行通知)

(一)笔试

经报考资格条件审核后，对符合条件的报考人员均须参加笔试，以笔试成绩排名按3:1的比例进入面试。笔试采取闭卷方式进行，笔试的内容为行政能力测试，卷面分为100分。

(二)面试

面试采用结构化面试，主要测试应聘者的综合素质和能力。进入面试考生根据笔试成绩排名按岗位拟聘人数1:3的比例确定。面试由考官当场打分，去除1个高分、1个低分后取平均分作为该考生面试成绩。面试考官由主管机关、用人单位和外聘组成，人数不少于7人。

面试满分为100分，合格线为60分;报考人员笔试、面试成绩各按50%的比例计入总成绩。当实际按岗位拟聘人数小于1:3比例参加面试的，则面试合格成绩不得低于70分。

通过笔试进入面试的考生名单，将在用人单位网站和公告栏公示7天后，再通过电话、短信等方式通知考生面试的有关事项;面试后按总成绩排名将拟进入体检人员名单在用人单位网站和公告栏公示7天。

五、体检与考核

体检和考核人选按总成绩排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。

(一)体检。参加体检人员需携带本人身份证，根据用人单位安排，到指定的医院体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

本次招聘体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》，有关费用个人自理。

(二)考核。体检合格的应聘人员，由招聘单位进行考核，考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉等情况，考核不合格的不予聘用。

(三)体检、考核不合格的，按总成绩排序进行依次递补。

六、办理聘用手续

(一)根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员并在本单位网站和公示栏上公示7天。

(二)公示结果不影响聘用的，报相关部门审核后，聘用单位与聘用人员依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于实施市直机关事业单位非在编人员管理有关问题的通知》等有关规定，经协商、自愿原则签订劳动合同。

七、其它事项

1、薪资待遇

按照《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》(厦委办发〔2006〕53号)和《关于调整和规范市直机关事业单位非在编雇用人员工资收入的意见》(厦委办发〔2011〕40号)等有关规定执行。试用期满，按核定非在编雇用人员年综合定额标准(含养老、工伤、失业、医疗等社会保险、住房公积金及必要的管理费用等)的规定，辅助管理岗位、专业技术岗位(需取得中级以上技术职称)年综合定额标准分别为4.5万元、6.0万元。

2、本次招聘的人员试用期为3个月，试用期包括在聘用期限内。试用期满考核不合格的予以解聘。

3、受聘人员应自行解决住房。

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厦门市计量检定测试院招聘非在编工作人员报名表.doc

厦门市计量检定测试院

2015年09月01日