2015福清市招聘非公企业党建工作临聘人员（编外）的公告(2)

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（三）面试

    笔试结束后，根据笔试成绩情况，合理确定笔试合格分数线。笔试成绩达到合格分数线者，按照招考计划数的3倍从高分到低分依次确定面试人选，不足3倍的，按上线人数确定面试人选。面试前，对进入面试的考生进行资格复审。报考人员因故自行放弃面试或资格复审不符合产生的空额，在报考该岗位且成绩达到笔试合格线的报考者中，从高分到低分依次递补面试人员。递补人员应公示两天以上。

    进入面试的应聘人员笔试成绩末位并列者，均列入面试人选。若参加面试的人数等于或少于拟招聘人数时，应聘人员面试成绩应达到70分以上方为合格。

    （四）确定考试综合成绩。

    笔试、面试成绩各按50%的比例计入并确定综合成绩。笔试、面试成绩以及综合成绩在福清人事人才网上公示。

    四、考核与体检

    根据应聘人员综合成绩从高分到低分排列顺序按拟招聘人数1：1比例确定考核与体检对象。综合成绩并列者，按笔试成绩高者确定，笔试成绩仍然并列的，则加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列（中共党员优先聘用）。

    体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检医院应是指定的县级以上综合性医院。体检医院应根据体检标准出具结论。考生若对体检结论有异议的，可在体检结论公布后7日内向市人力资源和社会保障局提出。

    考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作经验等情况，特别要考察与拟招聘岗位相关的素质与能力。

    考核或体检不符合的，以及公示前因拟聘人选自动放弃而产生的空缺的招聘名额，应按综合成绩高低依次递补。

    五、择岗

    从笔试、面试、考核与体检的结果都合格的人员中确定各岗位拟聘人选，组织拟聘人员按综合成绩从高分到低分，依次选择聘用单位岗位。择岗后，若有拟聘人选自动放弃而产生的空缺的招聘名额，不再递补。首次下派根据综合成绩进行择岗，聘用期间市委非公工委可以根据工作需要在全市范围内进行调配，聘用人员要服从调配安排。

    六、公示

    拟聘人选从笔试、面试、考核与体检的结果都合格的人员中确定，拟聘人员名单在福清人事人才网公示，公示时间不少于7个工作日。公示结果不影响聘用的，给予办理聘用手续。聘期3年。

被聘用人员应在指定的时间内到单位报到上班，否则取消聘用资格。 （编辑：厦门华图）