厦门市思明区莲前街道办事处招聘非编人员考试简章(2)

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（二）资格初审

1．报名结束后由莲前街道对应聘人员的报名资格进行初步审查，并将初审合格人员名单公布在海峡人力资源网和莲前街道网站。审查未通过的，由莲前街道电话告知应聘人员不通过的原因。

2.初审合格的报考人数与岗位拟招聘人数的比例不足3：1的，原则上相应减少该岗位拟聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，由莲前街道提出意见，经区非在编聘用人员招聘工作领导小组批准方可降低比例招聘。

3．查询资格初审结果：应聘人员登录海峡人力资源网和莲前街道网站查询资格初审结果，对资格初审结果有异议的，须在接到结果通知后3个工作日内向区非在编聘用人员招聘工作领导小组办公室提出。

4．准考证发放：初审合格者，由莲前街道发给笔试准考证。

（三）考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式。

1．笔试

笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试主要内容为行政能力测试、社区建设、社会学及民生保障服务方面的政策法规等内容。笔试结束后，应聘人员可登录海峡人力资源网和莲前街道网站查询笔试成绩及名次。

 笔试具体时间、地点详见准考证。

2.面试

按岗位拟招聘人数1：3的比例，从参加笔试的应聘人员中按笔试成绩高分至低分排序确定面试人选，不足1：3的按实际人数确定。 面试主要考察应聘人员的综合素质和能力。面试满分100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。

面试具体时间、地点另行通知。

3．综合总分

 综合总分为100分,合格线为60分。笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。

折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后两位。

综合总分（含笔试和面试）当天公布在考场外公告栏上公示，应聘人员也可登录海峡人力资源网和莲前街道网站查询。

（四）体检与考核

1．体检和考核人选从综合总分上合格线人员中按排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名次。

2．体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照由莲前街道组织到指定的综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。应聘人员或莲前街道办事处对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在区监察部门的监督下从具有资质条件的医院名单（不含首次体检医院）中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。
（编辑：厦门华图）