思明区人民检察院补充非在编聘用人员招聘简章(3)

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（四）体检与考核

1．体检人选从综合总分上合格线的应聘人员中按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定。若综合总分相同的，文档管理员取笔试成绩较高者进入体检，厨师岗位取专业技能操作测试成绩较高者进入体检；若笔试（专业技能操作测试）成绩也相同的，则重新进行面试，按加试的面试

成绩排名确定体检和考核人选。

2．体检。思明区人民检察院按照考试结果，组织拟聘用人员在区监察部门的监督下到指定的区级以上综合性医院集中体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照，体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由思明区人民检察院通知应聘人员。应聘人员或思明区人民检察院在得知体检结果后如有疑义，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在区监察部门的监督下从具有资质条件的医院名单（不含首次体检医院）中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。

本次招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行，体检费用个人自理。

3．考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、计生证明（已婚），并由用人单位对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否与用人单位存在需要回避关系等情况进行考核。同时，用人单位应对应聘人员的应聘资格进行复核并报区非在编招聘领导小组办公室确认。

4．体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由思明区人民检察院从综合总分上合格线人员中依次递补。

各岗位应聘人员综合总分保留期限为一年（自拟聘用人员公示期满之日算起）。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由区检察院提出意见，报区非在编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

（五）公示

根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人选，并在思明区政府网、海峡人力资源网公示3天。

（六）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由区劳务派遣有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，并按规定实行试用期。试用期满考核不合格的予以解聘。

已就业的应聘人员须于公示结束后一周内提供与原单位解除劳动用工关系的用工材料，否则视为放弃聘用资格。
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