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2014年国考面试全程教你赢得高分(2)

2013-12-24 11:22:11 国家公务员考试 https://xiamen.huatu.com/guojia/ 文章来源：厦门华图

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　　　6、反应能力和情绪控制能力
　　　主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。如突发问题的反应及意外事情的处理、自我控制能力等。自我控制能力要求公务员在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
　　　7、人际交往能力
　　　通过询问应试者经常参与的社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
　　　8、工作态度和进取心
　　　主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。
　　　9、求职动机
　　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
　　　10、业余兴趣与爱好
　　　应试者休闲时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢观看什么电视节目以及有什么样的嗜好等。
　　　 11、其他
　　　面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
　　　公务员面试常考四类题型的一般解题思路
　　　为了帮助广大公考学子走出面试疑团的重围，公务员录用考试总结了四类常考题型的原则与一般步骤供广大公务员录用考试面试考生学习参考。
　　　应对人际交往的原则
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……其后回答时把握四个方面：尊重、理解、沟通、帮助。
　　　应对与领导相处的应把握的原则
　　　1.尊重领导，每一个成功的领导人都有其成功的理由；
　　　2.理解领导，看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的；
　　　3.帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错；
　　　4.适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点；以上四条原则基本上能够回答所有应对领导相处问题。
　　　组织活动会议一般步骤!
　　　先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成：
　　　1.制定工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；
2.对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；
　　　3.按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；
　　　注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；
　　　 5.计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。
　　　处理政府突发事件或是异常情况的一般步骤
　　　保持镇静
　　　2.想尽一切办法使他情绪稳定；
　　　3.耐心宣传国家相关法律法规；
　　　4.实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
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