福建省永春县2012招聘县投资促进局招商工作人员(2)

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    3、体检其他事项
    报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，应在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。体检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。
    （二）考察
    进入体检、考察的人员因体检、考察不合格而造成招考职位空缺的，由进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。
    八、聘用
    拟聘用人员由县经济贸易局按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并予以公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。
    被聘用的人员应在县经济贸易局指定的时间内与县投资促进局签订聘用合同，聘用期限为2年。聘用期满后，根据考评结果和工作需要续聘。
    九、其他事项
   （一）聘用人员的管理、待遇
    1、工资待遇
    招商工作人员工资福利待遇参照事业单位同级同类人员标准执行。聘用期间，实行人事代理。
    2、考评办法
   （1）考评期限为两年，因工作需要，可适当延长。
   （2）目标任务
   ①每名招商工作人员策划引进项目原则上不少于2个，其中工业项目不少于1个；
    ②完成县投资促进局交办的其他任务。
    （3）项目要求
    ①引进的投资项目必须是符合我县“十二五”产业规划的综合效益好的大工业项目和现代服务业项目，特别是要重点引进对我县产业提升有战略意义的投资项目。
    ②引进的单个工业项目投资总额不低于1亿元人民币，注册资本不低于3000万元人民币。科技含量和附加值高、带动力强、属国家政策引导扶持的产业项目，可适当放宽。
项目原则上与县国土部门签订土地出让合同即可认定完成（租赁厂房生产的项目需待正式投产方可认定完成），但招商工作人员仍须继续跟踪服务，促项目早落地、早开工、早投产。
    ③引进的现代服务业重点以现代物流、星级酒店、金融保险、商务会展、信息服务、总部经济、文化创意、科技服务等为主，项目完成视行业、投资规模和综合效益情况认定。
    ④招商工作人员引进的项目以自行策划为主。房地产及服务本地企业增资扩营项目不列入任务范围。
   （4）考察办法
    县经济贸易局加强对招商工作人员的跟踪管理，并推行“逐月汇报、半年考评、年度考核、期满考察”的考核评价机制。聘用期满，由县经济贸易局会同县公务员局组成考察小组，对每名招商工作人员任务完成情况进行考察，对聘用期间表现突出、招商成效明显、干部群众公认，经专项考察，评为优秀等次的，原身份为企业管理人员的，参加事业单位公开招聘，在同等条件下优先聘用，符合直接考核聘用条件的，可聘用为县投资促进局事业编制工作人员；原身份为事业编制，符合人事管理规定的，可优先调入县投资促进局。其中表现特别优秀并符合有关任职条件的，按照干部选任程序，报请提拔任用。对不能按时完成下达招商目标任务的，考察时不得评为优秀等次。
    3、聘用人员奖励办法
    对招商工作人员成功引进具有独立法人资格、工商注册资本和固定资产投资总额均不少于5000万元的项目，待注册成立、资金到位（外商投资企业按验资口径）并经会计师事务所验资、建成投产后，按照超额累进制给予奖励。
    （1）成功引进企业入驻，按引进资金数额分级分段给予奖励：
    ①引进资金5000万元（含5000万元）至1亿元以下，按实际到资额的0.8‰一次性给予奖励；
    ②引进资金1亿元（含1亿元）至5亿元以下，按实际到资额的0.6‰一次性给予奖励；
    ③引进资金5亿元（含5亿元）至10亿元以下，按实际到资额的0.4‰一次性给予奖励；
    ④引进资金10亿元（含10亿元）以上，按实际到资额的0.3‰一次性给予奖励。
   （2）对引进世界500强企业（以当年《财富》杂志公布的世界前500家跨国公司为准）、台湾100大企业、全国民企100强（以企业新年度主营业务收入为准）及大型央企，且实际到资额超过1亿元的，除按上述标准给予奖励外，可再一次性给予10万元的奖励。
   （3）对招商引资数额较大和贡献突出的招商工作人员，给予一定的政治荣誉。
   （4）每个项目给予奖励对象一次性奖励，每个项目高奖励额为100万元人民币。
   （二）考生所留的联系方式应准确无误。
   （三）考试、体检、考核等全程接受县纪检监察部门的监督。
   （四）本公告未尽事宜由县经济贸易局负责解释。
附件： 2012年永春县公开招聘县投资促进局招商工作人员报名表.doc

永春县经济贸易局

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