2012年莆田市荔城区事业单位公开招聘工作人员考试(2)

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4、招聘人数与报考人数的比例应达到1:3方可开考，否则取消该职位。招聘人数为1人以上的职位，如招聘人数与报考人数比例不足1：3，则相应减少该职位的招聘人数。
报考人数统计以后审核通过为准。
5、信息发布：荔城区公务员局网站（www.lcqrsj.com）是与报考者的主要联系渠道，请报考者注意经常登陆本网站了解新考试信息发布。
咨询电话：0594-6903992
投诉电话：0594-6903990
四、考试办法
本次公开招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照考试、体检、考核、公示、聘用等基本程序进行。考试采取笔试与面试相结合的方式，笔试成绩和面试成绩总分各100分。
（一）笔试
1、笔试内容：《行政职业能力测验》
2、笔试时间、地点：
时间：8月26日上午9：00－11：00
地点：待定（见准考证）。
注意事项：笔试采取闭卷方式进行，统一使用2B铅笔在机读答题卡上作答，考生应自备考试用具。
3、加分事宜：统一笔试成绩公布前，我局将为有关符合政策加分条件的考生审核办理加分。具体加分事项在荔城区政府和区公务员局网站上公布（闽人发［2006］10号和闽人发〔2009〕221号）。
4、成绩公布：成绩公布前由区招考领导小组办公室研究划定合格线。成绩将在市公务员局、荔城区人民政府信息网、区公务员局网等有关网站公布。
本次笔试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。考生必须携带准考证和身份证等有效证件，否则不予入场参加考试。
(二) 资格复核和面试
资格复查工作由区组织和人事部门联合负责，审查合格的，发给面试证。
1、面试时间地点另行通知。
2、面试方式：参照公务员考录的结构化面试方法。
3、面试人选的确定： 按照每个岗位招考计划数的3倍从笔试成绩合格线以上高分到低分依次确定面试人选；不足3倍的，按实际人数确定面试人选；如果个别岗位考生按1：1比例进入面试的职位（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格。
4、面试成绩的计算：
面试评分实行每位评委独立评分办法。考生面试成绩计算方法：去掉一个高分和一个低分后再计算其他有效分的平均值（保留小数点后两位数），即为考生的面试成绩。面试成绩当场宣布。
五、 总成绩的计算 、公布
1、总成绩计算：考生的综合成绩（共100分）按笔试成绩和面试成绩各占50﹪的比例计算，成绩分数保留小数点后面两位。考试总成绩并列的，以笔试成绩高者为先，若笔试、面试成绩均相同的，进行加试，加试办法另行通知。
2、成绩公布：面试成绩当场向考生本人宣布，面试结束后2个工作日内，所有考生的成绩在市公务员局、荔城区公务员局网站上公布。
六、体检
1、人员确定：根据招聘职位的计划人数，按1:1的比例从考试总成绩高分到低分依次确定人选进行体检和考核。
2、体检标准：参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行（部分行业、部门有规定的从其规定）。体检医院为县级以上医院。报考者或招聘机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只允许一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
3、不按时参加体检者,视同放弃。
考生体检费自理。
七、 考核
考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现和计生情况以及是否需要回避等方面的情况。考生在高等学校学习期间受学校严重警告处分、留校察看及以上违纪违法行为的，取消招聘资格。
考生应配合及时调取个人档案。
八、递补、聘用
招聘机关按有关规定的条件和程序，从体检和考核结果合格的人员中择优研究确定拟聘用人员名单，并按规定在市公务员局、荔城区公务员局网站上公示7个工作日。拟聘人选经公示不影响聘用的，按有关程序办理就业手续。
因体检、考核不合格造成的空缺职位，按面试后总成绩从合格线以上高分到低分依次递补。
公开招聘人员实行试用期制度（闽委办[2012]162号），试用期为6个月，期满经考核合格的，给予聘用（时间从试用期算起），考核不合格的予以解聘。
拟聘用的人员应在指定的时间内到用人单位报到上班，否则取消聘用资格。

中共荔城区委组织部
                                   荔城区公务员局
                                二0一二年七月二十日

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