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2012夏惠安县公开招聘部分事业单位工作人员招考通告(5)

2012-07-14 09:39:24 福建事业单位考试网 //xiamen.huatu.com/sydw/ 文章来源：泉州华图

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报考不面试岗位的考生，其笔试成绩即为其综合成绩；报考需面试岗位的考生，根据《2012年夏季惠安县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》中注明的笔试面试比例计算其综合成绩。

六、体检、考核、公示和聘用

（一）体检

1、体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中，按综合成绩从高分到低分的顺序依次确定体检人选。若同一岗位有2个及以上报考者综合成绩相同，取笔试成绩较高者进入体检；若笔试成绩也相同，则加试一场面试或笔试，按加试的面试或笔试成绩从高分到低分确定体检人选。体检不合格者取消聘用资格，并从考试合格的人选中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，若无符合递补条件人选的，则取消该岗位的招考计划。

2、体检标准。按国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)和2010年人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》等相关规定执行。

3、体检的组织。体检工作由用人单位主管部门、县公务员局组织，并接受县纪检监察部门监督。

（二）考核

考生体检合格后，由招聘单位或其主管部门采取考生谈话、查阅档案等方式对体检合格考生的政治思想、道德品质、业务能力以及工作实绩等情况进行全面考察。往届毕业生应在体检前提供计生、综治证明。

（三）公示和聘用

县公务员局和各用人单位主管部门根据考生综合成绩和体检、考核结果，确定拟聘用人选。招聘岗位因各种原因无法完成招聘计划的，可在其他岗位落选但考试合格的考生中，根据考生的申请，按其综合成绩从高分到低分的顺序依次等额调剂，确定体检考核对象，体检考核合格者确定为拟聘用人选。申请调剂的考生所报考单位的级别、岗位类别以及考生本人的各项资格条件应与调剂单位、岗位及其要求的资格条件完全一致。
（编辑：厦门华图）

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