2023国家公务员考试录用系统

　　一：继续坚持重视基层的用人导向

　　省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　二：适当降低艰苦边远地区进入门槛

　　继续贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县(区)级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。

　　三：进一步强化考试安全

　　四：进一步提高考试科学化水平

　　一：继续坚持重视基层的用人导向

　　省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　二：适当降低艰苦边远地区进入门槛

　　继续贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县(区)级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。

　　三：进一步强化考试安全

　　四：进一步提高考试科学化水平

　　一：继续坚持重视基层的用人导向

　　省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　二：适当降低艰苦边远地区进入门槛

　　继续贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县(区)级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。

　　三：进一步强化考试安全

　　四：进一步提高考试科学化水平

　　一：继续坚持重视基层的用人导向

　　省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　二：适当降低艰苦边远地区进入门槛

　　继续贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县(区)级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。

　　三：进一步强化考试安全

　　四：进一步提高考试科学化水平

　　一：继续坚持重视基层的用人导向

　　省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　二：适当降低艰苦边远地区进入门槛

　　继续贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县(区)级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。

　　三：进一步强化考试安全

　　四：进一步提高考试科学化水平

　　一、仍然坚定不移地重视基层用人导向

　　除了基层招录力度显著加大外，今年对于地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)会根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。例如，适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等。

　　一升一降，体现了考录政策向基层的倾斜，也彰显了国家对于基层人才的重视，"不拘一格降人才"的决心。对于广大希望踏入公务员行列的准考生而言，应透过这些政策真正了解国家"选人、用人"导向，做好投身基层、扎根基层的身心准备。

　　二、仍将进一步探索分级分类考试

　　此前，国家公务员局在新闻发布会上指出，今年仍将进一步探索分级分类考试。对省级以上机关和市(地)级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，指导海关、国税等中央机关直属机构系统结合本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。对银监会、证监会特殊专业职位和外交部，商务部等部门的非通用语职位，继续实行"2+X"考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，突出对专业能力和素质的测查，以满足招录机关实际用人需要。

　　三、考试作弊行为将纳入刑法 最高可判处7年有期徒刑

　　据悉，今年国家加大打击考试作弊行为力度。备受关注的《中华人民共和国刑法修正案(九)》11月起实施，包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为将列入刑事犯罪，最高可判处七年有期徒刑。相较往年针对违规行为而采取的"取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员"的处理，这个消息无疑像是一颗"重磅炸弹"，相信必然能够狠刹公务员考试舞弊的不正之风，为考生带来更多公平。

　　一、 招录人数增加

　　从招录人数上来看，2016年可以说是创历史新高。2009年计划招录人数为1.3万，2010年和2011年计划招录人数均在1.5万左右，2012年计划招录人数升至1.7万，2013年计划招录人数为2.0万，2014年反降至1.9万，2015年不降反升至2.2万，纵观最近六年，2016年的招录人数值为历史之最。

　　二、 注重基层，为应届生提供更多机会

　　近年来的国家公务员考试日趋注重对于基层的用人导向，也更加关注应届毕业生的去向。对于2016年国考来说，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员;市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。注重基层的用人导向，为广大的应届毕业生提供了更为广阔的就业机会。

　　三、 公考降温说

　　随着近年来公务员制度的改革，过去以往那种“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”的日子已经一去不复返了，我们正在逐步打破铁饭碗，而随着群众监督和媒体监督日趋发挥力量，现如今对公务员的要求也越来越高，公务员再也不能继续混日子了，这就使以往动机不纯的考生们丧失了报考的动力。

　　虽然2015年的招考人数在上升，但是报名人数并没有出现以往的大幅上涨，反而下降，2015年国考报名审核通过140.9万人，比2014年下降约11万人。伴随着报名人数下降的同时，参考人数和最终竞争比例也创下了新低，参考人数从2013年的111.7万人降低到90万人，而竞争比例由最高时的59：1回落到40：1，创下了十年来最低纪录。2015年的数据对于2016年的报考会有一定的指导作用，尤其是当前职位的设置愈加合理，考生愈加理性，考生对公务员职业也有了更深入了解，跟风报名的情况在减少在这种状况的持续下，2016年将会成为报考的好时机。