2024年福建武夷国际茶叶交易中心有限公司引进总经理招聘公告

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　　为进一步提高公司经营管理能力和市场运作能力，规划、指导、协调企业管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展，拟提议通过选拔作风正、品行端、懂经营、善管理、创效益的优秀经营管理人才充实公司领导班子。具体引进总经理方案如下：

　　一、引进方式

　　秉承公平、公正、公开、择优的原则，采取全社会公开招聘方式。

　　二、任职条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质高，具有良好的职业道德，正直诚实，品行良好;

　　2.熟悉相关法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力;

　　3.近5年无重大违法记录，未涉及尚在处理的重大经济纠纷案件，无不良信用记录，并具备与交易场所业务有关的专业知识、行业工作经历和管理经验。

　　4.从事交易场所工作5年以上，或者金融、经济、法律、会计、信息技术或者与交易场所业务相关行业5年以上;具有至少5年以上企业高层管理工作经验。

　　5.具有全日制金融、管理类等相关专业本科及以上学历;

　　6.年龄不超过50周岁(1974年12月31日后出生)，身心健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　不得担任的情形：

　　1.无民事行为能力或者限制民事行为能力;

　　2.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;

　　3.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;

　　4.个人负有数额较大的债务到期未清偿;

　　5.因重大违规行为受到金融监管部门的行政处罚，执行期满未逾3年;

　　6.自被金融监管部门撤销任职资格之日起未逾3年;

　　7.被开除的党政机关工作人员;

　　8.交易场所被列入黑名单满6个月以上且整改不到位、核查不过关，省政府依法依规予以关闭或取缔的，对违法违规行为负有责任的董事、监事和高级管理人员。

　　三、职位职责

　　1.主持公司的日常经营工作。主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作;组织实施公司年度经营计划;主持召开总经理办公会等会议，对会议事项做出决策;领导下属及部门开展工作，检查、督促各部门的工作进展，总结工作，听取汇报;领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系;处理重大突发事件。

　　2.协助制定和实施公司整体战略。根据上级单位任务指标，协助董事长制定和实施公司总体战略与年度经营计划，推动、监督企业发展战略目标的执行情况，实现公司经营管理目标和发展目标;根据企业内外部环境的变化，主持调整企业发展战略并监督实施，发掘市场机会，领导创新。

　　3.建立健全公司统一高效的工作体系和组织体系。主持推动关键管理流程和规章制度的优化调整;根据公司发展战略及时调整公司管理机构设置。负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

　　4.维护和处理公司对外关系。协调完善公司外部经营环境，领导开展公司的社会关系活动，建立和维护公司与政府机构、合作伙伴、供应商及媒体等机构顺畅沟通渠道，树立良好的企业形象;代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

　　5.履行公司章程或董事会授予的其它职权。

　　四、管理方式

　　实行市场化聘用管理。通过签订职业经理人聘任协议，明确聘任职位、聘任期限、任期目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

　　试用期6个月，由股东代表及董事会成员共同对其试用期工作完成情况进行考核，考核合格的，正式聘任;考核不合格的，依法解聘。试用期薪酬按照岗位年薪的80%按月发放。

　　五、薪酬待遇

　　月岗位工资2.5万元，年终绩效按在职月数以月岗位工资为基数按1.5系数，根据考核结果一次性发放，预计年薪75万元(40%岗位年薪、60%绩效考核年薪)，考核年薪与目标任务挂钩，因个人原因主动辞职或协议期未满主动离职的，薪酬待遇按聘任协议约定执行。特别优秀的，薪酬待遇可面议。

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