2021漳州事业单位904联考面试真题解析（10月29日）

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　　1.快递小哥李庆恒在“浙江省第三届快递职业技能竞赛”中获得第一名，并获得了浙江省人社厅给他颁发的省级“技术能手”的奖状。而他本人也凭借这个奖评上了杭州市的D类高层次人才，并获得杭州市一百万元购房补贴，对此你怎么看?

　　【解析】

　　我认为这样的职业技能竞赛和高层次人才引进的政策都是值得推广、需要不断完善升级的。

　　第一，重视职业技能是我国走高质量发展的必然要求。一方面，从经济上讲，自我国经济进入新常态以来，产业转型升级的要求不断提高，我们不能在依赖劳动密集型产业，不能脱实向虚。而职业技能竞赛的举办，对于那些踏实办事，努力创新的工作人员来说是一种肯定和鼓励。另一方面，从教育上说，习近平总书记对职业教育工作也作出过重要指示，强调加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，这样的比赛也有利于从民众意识层面提高对于职业教育的重视程度，构建一个国家重视技能、社会崇尚技能、人人享有技能的技能型社会。

　　第二，高层次人才引进政策是我国人才强国战略的应有之义。现在有些人可能会对快递小哥拿到高层次人才称号颇有微词，但我们应该注意，“苔花如米小，也学牡丹开”，高层次人才不是高薪酬、高职位人才。关于高层次人才的定义本就应该是多维度的考量，李庆恒的“高”不是高在快递小哥这个职业，而是竞赛冠军这个结果。像杭州这样D、C、B、A等划分标准的设立对于丰富我国人才战略有着积极的影响。而从杭州的角度上看，高层次人才引进政策也起到了“筑巢引凤”的效果，能够在各地都进行“人才争夺战”的当下拔得头筹，毕竟人才一直都是稀缺资源。

　　今后我们要做的是继续坚定走在高质量发展的道路上，不断完善人才政策，尤其是对于吸引人才的手段要更加多元，不能仅仅停留在钱、房、户口这样的老三样上。同时还要注重本土人才的挖掘，不能厚此薄彼，伤了本土人才的心。总之，对于人才，我们要做到因地制宜，因人制宜。

　　2.你在负责宣传一个项目的宣传工作的时候，你的科长跟分管领导意见不和，你怎么办?

　　【解析】

　　事事有矛盾，时时有矛盾。工作中出现意见不和的情况是非常正常的，只要把握“以工作为重”这条底线，迅速做出应对就一定能够保证项目的顺利开展。

　　首先我要分析科长和分管领导意见不和的原因是什么。

　　如果是我作为项目的具体负责人没有做好传声筒和润滑剂的工作，在上传下达的时候沟通方式和内容都存在问题，导致科长和分管领导彼此产生了误会。那么，我将会第一时间向科长和分管领导承认错误，并配合表格、数据等资料将问题说的清清楚楚，消除误会。

　　如果科长和分管领导在意见上确有冲突，那我会详细记录科长和分管领导的意见，尽我所能提出一个备选方案，让宣传项目顺利开展。

　　如果意见冲突实在无法调和，并将会影响工作开展，我则会听取科长的意见，并向分管领导做好解释工作，请求理解。

　　今后负责项目时，我应当提前做好备选方案，提前了解所有成员的做事风格，当好团队的传声筒和润滑剂，保证工作顺利开展。

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