福建医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的分类与结构详解
2021-07-02 10:11:09 福建医疗卫生考试网 //xiamen.huatu.com/ylws/ 文章来源：华图教育
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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试自我认知与岗位匹配类型题的测评要素、题型结构及答题技巧等相关内容。
医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的题型分类与结构详解
题型结构如图
通过对以往全国各地考题的整理，可将自我认知与岗位匹配这类题分为直接型、间接型及压力型三类。
1.直接型
戴帽——要点(自身核心竞争力+事例)——穿靴
戴帽：指的是开头的内容，起到总起的作用。
要点：直接型问题，通常是询问考生自身的情况，选取几点最有说服力、最具岗位核心竞争力的特质特征，并加以事例说明，具体描述，使得回答充分有据。
穿靴：其实就是内容的结尾，作为整个回答的总结。
2.间接型
戴帽——要点(核心优势+事例)——穿靴
间接型题的答题结构与直接型题没有本质不同，考生按照直接型题的答题结构回答即可，但要注意的是，讲述他人的核心优势，亦要注意在恰当的时候凸显自身也有同样的素质，或者表明自己正在以此为目标而努力。
3.压力型
戴帽(妥当回应)——解释——表态(具体事例)——穿靴
压力型题在答题结构上与前两者稍有不同，因这类题目，在问题上已显出对考生的压力，通常来说，考生需要先妥当回应，这一点也是许多考生容易忽视的地方;接着再做清晰合理的解释，并用具体事例加以说明，同时表现出自己诚恳、真实、决心改正的良好态度，不卑不亢、不骄不躁。最后同样不要忘记给整段回答加上总结语。
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