2020福建事业单位公基知识 | 每日一练（11.10）

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　　1. 在管理中，决策是：

　　A. 高层管理人员所承担的任务

　　B. 高层和中层管理人员所承担的任务

　　C. 高层主管和参谋人员所承担的任务

　　D. 每一个管理人员都可能要从事的活动

　　D【解析】第一步，本题考查行政决策知识。第二步，在管理中，决策是为了实现战略决策而对企业内部管理进行有效的组织、协调，使企业的生产技术经济活动正常进行的一种决策。管理人员主要在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务。按照管理层次不同可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。每一个管理人员在管理过程中都会涉及到大大小小的决策。所以，决策每一个管理人员都可能要从事的活动。因此，选择D选项。

　　2. 中学、小学的校园周围200米范围内不得设立“三厅两室两吧”。200米范围是指的是：

　　A. 校园墙或校园边界任意一点写“三厅两室两吧”之间的直线距离

　　B. 校园中心与“三厅两室两吧”之间的直线距离

　　C. 学校大门口与“三厅两室两吧”之间的路程距离

　　D. 学校大门口与“三厅两室两吧”之间的直线距离

　　A【解析】第一步，本题考查行政管理知识。第二步，根据《互联网上网服务营业场所管理条例》第九条，中学、小学校园周围200米范围内和居民住宅楼(院)内不得设立互联网上网服务营业场所。国务院法制办曾对200米范围做出过明确规定：200米范围是指中小学围墙或者校园周边的任意一点向外直线延伸的200米区域。A项正确。因此，选择A选项。

　　3. (多选)下列有关领导的路径—目标理论的应用，描述正确的有：

　　A. 当下属工作任务不明或压力过大时，指导型领导能导致更高的满意度

　　B. 当下属执行结构化任务时，指导型领导能导致员工的高绩效和高满意度

　　C. 当下属自觉能力强或经验丰富时，指导型领导往往会被视为累赘多余

　　D. 组织中正式权利关系越官僚化，领导者越应表现出指导型行为，降低支持型行为

　　AC【解析】第一步，本题考查管理学理论知识。第二步，路径-目标理论，由美国管理学学者豪斯提出。该理论认为，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。豪斯区分了四种领导风格：指导型领导、支持型领导、参与型领导、成就取向型领导。领导方式是弹性的，不同情形应该用不同的领导方式。A项：对于具有高度结构化和安排完好的任务来说，当任务不明确或者压力过大时，指导型领导能导致更高的满意度。因为指导型领导能为下属制定出明确的工作标准，并将规章制度向下属讲得清清楚楚。指导不厌其详，规定不厌其细。A项正确。C项：指导型领导不太适合于自觉能力强或经验丰富的下属。因为他们不需要指导型领导为他们制定明确的工作标准，明确工作任务，所以他们往往会把指导型领导视为累赘多余。C项正确。B项：当下属执行结构化任务时，支持型领导能导致员工的高绩效和高满意度。因为领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在部下有需要时能够真诚帮助。B项错误。D项：组织中正式权利关系越明确、越层级化，越官僚化，领导者越应表现出支持型行为，降低指导型行为。这样能让下属感觉到自己是“社会人”，而不是“经济人”，满足情感上的需求。D项错误。因此，选择AC选项。

　　4. 政府职能转变的必然性，是由影响政府职能的诸多因素所决定的，其中( )是政府职能转变的外在动因。

　　A. 社会环境变迁

　　B. 公共行政科学化

　　C. 技术手段的创新

　　D. 传统行政文化

　　A【解析】第一步，本题考查政府职能知识。第二步，我国政府职能转变可能的动力和阻力：(1)社会环境变迁是政府职能转变的外在动因;(2)公共行政科学化是政府职能转变的内在动力;(3)技术手段的创新是政府职能转变的根本保障;(4)传统行政文化是影响政府职能转变的制约因素;(5)利益因素也是政府职能转变需要考虑的重要因素。由此可知，社会环境变迁是政府职能转变的外在动因。因此，选择A选项。

　　5. ( )是用来衡量放弃其他选择而导致组织的潜在损失。

　　A. 内部的组织成本

　　B. 外部的交易成本

　　C. 管理者的机会成本

　　D. 委托代理成本

　　C【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。第二步，管理者的机会成本是指管理者在管理中的得失衡量，具体是代表公司深切利益的管理者与普通员工之间的摩擦和长期协调，从而导致企业组织成本加大等损失，还有一种情况就是管理决策人可能会错失市场机遇，而影响企业利益增长而发生的投资代价，就其自身而言是用来衡量放弃其他选择而导致组织的潜在损失。A项：组织内部成本包括构建正式组织是结构框架所需要的成本和内部组织管理机制的运行成本。内部的组织成本是组织管理成本在组织内部的表现，也是组织管理成本的原始内涵。不符合题意。A项错误。B项：外部交易成本包括搜寻成本、谈判成本、履约成本。不符合题意。B项错误。D项：委托代理成本包括监督激励成本、承诺成本、剩余损失。不符合题意。D项错误。因此，选择C选项。

　　6. 内部文件是指：

　　A. 内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文

　　B. 内容不涉及秘密，但不宜或不必对社会公开，只能在国内某系统、某部门内部使用的公文

　　C. 内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文

　　D. 内容不涉及秘密，但不宜或不必向国外公布而只在国内公开发布的公文

　　B【解析】第一步，本题考查公文知识。第二步，根据文件的机密程度，公文可以分为绝密文件、机密文件、秘密文件和内部使用、限国内公开、对外公开文件六类。1.绝密文件，指文件内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害的公文。绝密文件应当标明“绝密”字样。2.机密文件，指文件内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受较大的损害的公文。机密文件应当标明“机密”字样。3.秘密文件，指文件内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定的损害的公文，秘密文件应当标明“秘密”字样。4.内部使用文件，指内容虽不涉及国家秘密，但不宜对社会公开而只限在机关或系统内部使用的文件。如一般的红头文件和简报等。5.限国内公开文件，指内容不涉及国家秘密但不宜或不必向国外公布，而只在国内公开发布的文件。6.对外公开文件，指内容不涉及国家秘密可直接对国内外公开发布的文件。如公告、公报等。由此可知，内部文件是指内容不涉及秘密，但不宜或不必对社会公开，只能在国内某系统、某部门内部使用的公文。因此，选择B选项。

　　7. 人大对政府各部门一把手的任免决定，应用( )公布。

　　A. 任免令

　　B. 任免通知

　　C. 任免决定

　　D. 嘉奖令

　　C【解析】第一步，本题考查公文文种知识。

　　第二步，根据《党政机关公文处理工作条例决定》第八条第(二)项，决定适用于党、权力机关、行政机关的领导机关决策和部署重要事项、奖惩单位和个人以及变更或撤销下级机关不适当的决定。人大对政府各部门一把手的任命应使用决定这一文种。因此，选择C选项。

　　8. 以下有关公文的说法错误的有：

　　A. 公文的基本组成部分有：标题、正文、作者、日期、印章或签署

　　B. 通用公文，指各类机关普遍使用的文件，如请示、报告、函等

　　C. 通知的作者广泛，不受机关性质与级别层次的限制

　　D. 函为不相隶属机关间相互往来的正式公文，对受文者的行为没有强制性影响

　　D【解析】第一步，本题考查公文文种知识并选错误项。第二步，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十四)项，函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是正式公文的一种，具有法定的效用，无论是商洽公务、询问与答复问题、向有关部门请求批准，都代表着法定作者的意志与权威，传达了发文机关的决策与意图，对受文者的行为有强制性影响。D项说法错误，与题意相符，当选。因此，选择D选项。

　　9. 市商业局向市规划局申请征用土地建立食品购销站，使用的公文文种应该是：

　　A. 通报

　　B. 议案

　　C. 请示

　　D. 函

　　D【解析】第一步，本题考查公文文种知识。第二步，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。题干中市商业局和市规划局是不相隶属机关，二者之间请求批准和答复审批事项时应该用函。因此，选择D选项。

　　10. 将办完清理出的文书交给发文机关或指定的专门部门，称作：

　　A. 立卷

　　B. 清退

　　C. 查办

　　D. 销毁

　　B【解析】第一步，本题考查公文处理知识。第二步，清退是指将有关办毕的收文按期发回原发文机构或由其指定的有关单位。需清退的文件包括：①绝密文件，②仅供征求意见或审阅的文件，③被明令撤销的公文，④有重大错误的公文，⑤未经本人审阅的领导人讲话稿，⑥其他由发文机关指定清退的公文;不需清退的文件包括群众文件、过时的文件、仅供领导传阅或审阅的文件。A项：立卷是将办理完毕并具有参考保存价值的公文，依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位案卷的工作过程。A项不符合题意。C项：查办是指核查重要公文的执行情况，督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题。C项不符合题意。D项：销毁是指对失去留存价值或留存可能性的办毕公文所做的销毁处理。D项不符合题意。因此，选择B选项。

（编辑：全糖）