2020 年10月16日上午事业单位面试真题

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　　2020 年 10 月 16 日上午事业单位面试真题

　　1.驴子因为愚蠢而被人们叫做蠢驴。”我得改变自己的形象。”驴子想，“听说穿戴是树立形象的最方便的办法，我就做最好的衣服来穿吧。"于是驴子就做了一-件缀满金子的衣服穿在身上。驴子穿着黄灿灿的金衣服招摇过市，可人们见了却说:"“瞧，蠢驴来了，虚驴来了，还穿着又笨重又容易被抢劫的黄金衣服,真是太愚蠢了。”驴子只得 灰头土脸地回到了家里.从这个寓言故事中，你获得了什么启示?

　　【参考解析】

　　蠢驴为了改变自己的形象选择穿着金灿灿的衣服招摇过市，但是结果却与它的预想背道而驰，人们见了它依然叫它“蠢驴、虚驴”，而它身上华丽的包装也让他显得更加愚蠢了。这个寓言故事告诫我们：靠包装是不能真正改变自己的本质的。有些模仿只会把自己弄得更加不伦不类，使自己显得更加愚蠢。

　　“爱美之心人皆有之”，这是一种流传已久、深入人心的说法，现代社会越来越多的人关注自己的外在美，整容整形医院也蓬勃发展，越来越多的人关注自己的外在美。最近在网络上爆火的“假名媛拼单”事件，为了提升自己的外在形象，几十个人拼一间五星级酒店的房间，拼奢侈品包包、拼星级酒店下午茶，甚至还有拼奢侈品袜子，为的就是伪造出自己的名媛形象。我不禁想问，这样的价值观是正确的吗?一味的关注自己的外在而不注重内在美所形成的自我价值会长久吗?我想答案是否定的。

　　我不反对人们向往美丽，看到美女、帅哥，多看几眼，这很正常。但是，如果我们七成多的年轻人都陶醉在美女、帅哥中，那就是一个悲剧了，这说明，我们的社会价值已经偏离，正在走向虚荣，走向形式，走向外表。再深里说，实际上是社会浮躁思想与情感的一种折射。

　　鲜花可以点缀自然，美丽可以快乐生活，但是，自然的蓬勃需要阳光与雨水， 美丽的打造需要泥土与粪肥。同理，社会的发展不能光靠美女与帅哥，更需要那些真才实学的人。而且，如果一个社会，一个人过度追求外在的美丽，必然浪费掉时间与精力，影响实在的发展。

　　我们真正应该看到的是，相比“容貌竞争力”，“德才竞争力”更为持久， 一个人如果只有“外在美”而没有“内在美”，在很多时候，他凭借容貌获得的竞争力很快会丧失。因此，我们应该不断加强个人能力和素质建设，真正靠德和才树立起自己坚实的形象。

　　如果未来有幸成为一名公职人员，我一定会秉承着坚决打造坚实的“德才竞争力”的基本原则。一方面，要自觉加强道德修养，遵守社会及单位的行为规范， 以良好的言行举止取信于民，始终保持共产党人的高尚情操和廉洁操守;另一方面，不断加强自己的个人能力，坚持学思结合，学以致用，通过向书本学习，向领导同事学习，向实践求真知，不断提高业务能力，工作起来才能得心应手，不做“花架子”，争做实干家，真正做到让民放心、让民安心。

　　2.现在网络上流传摸鱼式加班，即出工不出活，加班先晒图，领导不走我不走，你怎么看?

　　【参考解析】

　　如今，“摸鱼式加班”在职场变得越来越普遍，不仅是在办公室，一些员工还在朋友圈晒，就是为了让领导看到自己晚上、周末都还在加班。实际上，这只是一种“表演”，是一种完完全全的形式主义。

　　上有所好，下必甚焉。不少企业盛行“加班光荣，不加班可耻”的“狼性文化”， 甚至公然宣称“996 是一种福报”等，成了滋生“摸鱼式加班”的土壤：明明不需要加班，员工仍需要“装模作样”。也正因为加班是值得倡导的，不加班反倒成了“懒散”“不尽职”的代名词。

　　“摸鱼式加班”是一种扭曲的企业文化，对“耍小聪明、讨好领导、表演式工作、弄虚作假”之风是一种鼓励，对务实工作是一种否定。《劳动法》等法律法规对加班权益保护等有明确规定，义务性的“摸鱼式加班”触碰了法律底线。

　　加班不可怕。实际上，不仅企业存在加班，一些机关单位同样如此。如果在上班时段内某项较重要或较紧急的工作未完成，领导和员工在下班后留下来，赶一赶进度，且加班员工能够得到必要的权益保障，倒也无可厚非。

　　但是，加班有时候是上班时间不用功所致。比如，上班时间干私活，或者在

　　人员调配上不合理，或者任务没有分清轻重缓急，等等，都可能造成效率低下， 不得不靠加班弥补。这意味着，科学统筹安排时间与任务，许多加班或可以避免。

　　因此，用人单位应该清醒地认识到“摸鱼式加班”的负面影响，采取积极措施加以干预。一方面，企业要建立合理的管理机制，一切工作不能看表面，而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核，对按时保量完成工作任务的职工要给予相应奖励，对于拖延、偷懒、耍滑的员工，要予以相应惩治。对于“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义现象，企业要加强警惕与遏制，营造积极向上的企业文化。除了保障员工合法休息权，企业管理者也应该以身作则，在人员选拔任用上看实质，打消员工“不加班就不上进”的错误认识。

　　另一方面，劳动者也该增强维权意识。遇到“摸鱼式加班”时，多与用人单位积极沟通，或者向工会、劳动监察部门等反映诉求，通过维权博弈促使用人单位恪守法律底线，塑造健康良性的劳动文化、企业文化。

　　当然，劳动监察、劳动仲裁、法院等单位有义务主动加强对“摸鱼式加班” 的关注，依法介入，矫正规范用人单位的行为，支持劳动者的合理诉求，更好地保障劳动者的合法权益。

　　低效率、无效率的“摸鱼式加班”，只会损害企业利益。只有领导以身作则， 员工树立正确的奋斗观，务实不务虚，通过多方努力，“摸鱼式加班”才会没有生存空间。

　　3.你是新入职的员工，对工作很多建议，老同事经常怀疑你，那么针对老同事的质疑你怎么办?

　　【参考解析】

　　作为一名新入职的工作人员，在工作中遇到这类事情也是正常的，面对老同事对我的怀疑，我应当认真地反思自己在生活和工作中的缺点并加以改进，老同事怀疑我，其实是对我工作上的指导，说明我在工作上提出的建议没有达到同事的要求，也可能是我在和老同事的沟通中出现了不信任的问题。对此，我会积极改进自己的工作，改善与老同事之间的关系。具体我会从以下几个方面来改进：

　　第一，我会先梳理近期的工作，重新复盘工作流程、工作目标等内容，再比对我提出的建议，反思是否由于自己经验不足，提出的经验不符合实际要求，或者是没有可操作性、没能顾全大局等等，并在梳理过程中做好记录。

　　第二，若是经过我的梳理，确实是我的建议有问题，那么我会结合工作现状重新提出可行性的建议，并请老同事过目给予一些意见，同时向老同事道歉，表明由于我的工作经验不足，之前提出的建议太过草率，承诺以后会在充分调研和思考的基础上再提出建议。

　　第三，若是梳理后发现我的建议没有问题，那么我会再次反思，是否是我和老同事之间由于缺乏沟通，导致老同事对我的建议不是特别了解，再加上由于我是新人，老同事对我不够信任，导致老同事对我产生怀疑。对此，我会在老同事工作闲暇之余，感谢他对我的帮助和指导，并再次和他探讨我的建议，请求他给与我一些意见，征得他的认可。

　　第四，作为一名新人，在未来的工作中，我会加强学习，同时也要密切与同事之间的关系，增强同事之间的信任感。

　　一方面，工作上我要积极主动地和老同事、领导探讨经验，学习他们的独到见解，提升自己的能力。当然，我也要自己多查阅资料，多思考，多记录，多总结，多深入实践，将自己所学的知识运用到实践中去，来提升自己的工作能力;

　　另一方面，我也要积极主动地参与到单位的活动中去，增强与老同事的交流， 增强同事间的信任感;

　　此外，我也要学会分享，我会积极地将我在学校中学到的先进理论和专业知识分享给大家，促进单位的创新发展。

　　我相信，通过我的学习和努力，假以时日，我肯定能得到单位老同事的认可， 融入到单位这个大家庭中去。