2020三明沙县人事人才公共服务中心招聘通告(2)

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　　㈡面试

　　1.面试人选的确定，从量化考核分数达到合格分数线以上的人选中按从高分到低分的顺序确定。面试人选最后一名量化分数出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。

　　2.面试工作由沙县人事人才公共服务中心负责组织，主要面试报考者能否熟练使用word文档和excel电子表格及对就业创业、社会保险政策的理解。面试的时间、地点由沙县人事人才公共服务中心电话通知。面试人选弃权的，在量化考核合格的报考人员中按量化分数从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试前一天完成。在规定时间未到面试考场的视为自动放弃面试资格。

　　3.在此期间，考生请确保手机畅通，方便联系。

　　㈢考试总成绩计算

　　1.报考者的总成绩按量化考核分数和面试成绩各占50%的比例计算。

　　2.同分判定：若2个以上报考者量化考核、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按量化考核分数排列;若量化考核、面试的成绩都相同，则由县人事人才公共服务中心再加一场面试考试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　五、考核、公示和聘用

　　㈠考核

　　县人事人才公共服务中心在1个工作日内完成对面试合格考生的考核，主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、是否是失信人员。

　　㈡公示、聘用和待遇

　　1.沙县人事人才公共服务中心根据招聘岗位条件要求、招聘程序以及考试考核结果确定的拟聘人选，在沙县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　2.拟聘人选经公示不影响聘用的依法签订公益性岗位劳动合同，劳动合同期限实行一年一签，期限为一年，试用期为一个月。

　　3.薪酬标准：岗位薪酬标准为2000元/月，依法缴纳社会保险费。工资由基本工资和公益性岗位补贴两部份组成。其中：基本工资由用人单位支付，公益性岗位补贴由财政按最低工资标准支付，公益性岗位补贴先由用人单位垫付，按季度向县财政申请。

　　4.新聘用人员应在核准聘用登记之日起2天内到聘用单位报到上班，否则取消聘用资格。

　　七、其他事项

　　㈠考生在考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他考生中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。经考核合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由县人事人才公共服务中心综合考虑量化考核、面试等情况，决定递补人员。

　　㈡沙县人力资源和社会保障局网站是发布公开招聘相关信息的主要渠道，请报考者注意经常登陆网站了解最新通知等信息。考生在本次招聘考试过程中如有相关问题，请咨询: 8863065(人才中心)。

　　附件：1.《公益性岗位招聘信息表》

　　2.《公益性岗位报名登记表》

　　3.《公益性岗位量化考核评分表》

　　沙县人事人才公共服务中心

　　2020年6月1日