2019-12-10 17:25:22 福建事业单位考试网 https://xiamen.huatu.com/sydw/ 文章来源:福建事业单位考试网
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结构化面试
结构化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目,其无论从形式上还是内容上,都突出了系统结构的特点,以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来各省份事业单位考试普遍采取的面试方法。
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