莆田市荔城区考核招聘2020年中学新任教师公告(2)

　　【导读】华图厦门教师招聘考试网同步福建教师招聘考试网发布：莆田市荔城区考核招聘2020年中学新任教师公告(2),详细信息请阅读下文!更多资讯请关注厦门华图教师招聘微信公众号(xmhuatu),福建教师招聘培训咨询电话：0592-5168870,5168871。

　　三、报名方式

　　1.本通告公布之日起至现场招聘会当天，当场组织面试考核。

　　以电子报名或纸质报名两种方式进行，具体操作如下：

　　(1)电子报名：将《荔城区2020年考核招聘中学新任教师报名登记表》电子版及就业推荐表、身份证、相关荣誉证书原件扫描件发送至报名邮箱lcqjyjrsg908@163.com(邮件主题注明:毕业学校+应聘学科+姓名+手机号码)

　　(2)纸质报名：《荔城区考核招聘2020年中学新任教师报名登记表》、就业推荐表、身份证及相关荣誉证书复印件一份，招聘会现场时提供。

　　2.欲参加现场招聘的毕业生也可通过网上报名入口(http://ksbm.hxrc.com)和手机报名端口报名，报名截止时间2019年11月15日，具体面试时间、地点另行电话通知。

　　3.联系方式

　　联系人：吴老师，联系电话：13850253996

　　联系地址：福建省莆田市荔城区镇海街道北大北街15号荔城区教育局组织人事股(邮编351100)。

　　应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。

　　四、招聘程序和考核办法

　　1.公示方案

　　招聘方案批复后在荔城区人民政府教育专栏、莆田教育信息网等有关网站上发布招聘公告，及在有关大学的网站、毕业生就业服务指导中心发布招聘信息，后由荔城区教育局组织赴省内外有关大学参加毕业生招聘会对具备应聘基本条件者进行考核。

　　2.面试时间和地点

　　具体面试时间、地点另行通知。

　　3.考核办法

　　考核面试以教学技能考核为主，主要通过10分钟的教学片断来考核。届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，每一个考点同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(同一考点同一学科同一课题，下同)，根据抽选课题的教学内容，设计教学方案(时60分钟)，然后进行课堂片段教学(时间10分钟)，教案不评分，课堂片段教学成绩即为面试成绩，满分100分。

　　考核成绩划定合格线，报考人数和岗位招考数超过1：1比例的岗位，考核总成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格;报考人数和岗位招考数按1：1比例进入面试的，面试成绩必须达75分以上(含75分)，方为合格。

　　4.教学技能考试使用的教材

　　语文：高中语文必修1(人民教育出版社，2007年3月第2版,2019年8月第10次印刷)

　　数学：高中数学必修1(人民教育出版社，2007年1月第2版，2019年5月第10次印刷)

　　英语：高中英语必修1(人民教育出版社，2007年1月第2版,2019年6月第11次印刷)

　　物理：高中物理必修1(山东科学技术出版社，2011年7月第4版, 2019年7月第24次印刷)

　　化学：高中化学必修1(江苏教育出版社，2014年6月第6版, 2019年6月第8次印刷)

　　生物：高中生物必修1(分子与细胞)(人民教育出版社，2007年2月第2版,2019年7月第16次印刷)

　　政治：高中思想政治必修1(经济生活)(人民教育出版社，2018年4月第7版，2019年8月第3次印刷)

　　历史：高中历史必修一(岳麓出版社，2004年8月第1版，2019年8月第4版第5次印刷)

　　地理：高中地理必修一(人民教育出版社，2008年2月第3版，2019年6月第10次印刷)

　　音乐：音乐鉴赏(必修)(人民音乐出版社，2009年7月北京第1版, 2019年6月河南第5次印刷)

　　体育：体育与健康必修·全一册 (广东教育出版社 2004年7月第1版，2019年7月第31次印刷)

　　五、体检

　　1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分(不同学校招聘同一岗位的，由考生按考核招聘面试成绩由高到低依次自主选择学校)，确定参加体检人选。

　　2.体检标准。参照《福建省教育厅和福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)的通知》(闽教师【2018】20)实行。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

　　3.体检组织：由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。

　　六、考核

　　招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。

　　考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

　　七、聘用、递补

　　招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考核成绩、体检结果和考核情况都合格的人员为拟聘用人选，并在网站上公示5个工作日。经公示无异议的，予以办理聘用手续。

　　体检、考核缺席或不合格，或放弃聘用而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生的考核总成绩从高到低依次递补。 （编辑：厦门华图）