2018年深圳公安局计划招录537名警察公告(2)

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三、福利保障

　　1、深圳警队的薪资待遇，薪资构成以及薪资增长机制如何，有哪些特点?

　　警员薪酬由薪级工作+各类津补贴，入职转正后年总收入约20万元(已包含津补贴、房补、车补、绩效工资);建立了正常的薪资调整机制，根据职务不同，每年有230-470元的增加幅度。总体来讲，警员相比同等级普通公务员，薪酬要高约15%，有付出，就有回报。

　　2、深圳警队的休假制度如何设计?落实情况如何?

　　深圳警察享有国家规定的各类假期，如年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假、病假、事假。市局党委高度重视民警年休假落实，将各单位领导班子年休假率，民警年休假率纳入单位绩效考核，对于未达到95%的单位予以绩效扣分。近三年民警年休假率均超95%。

　　3、深圳警队在医疗方面有哪些优惠政策?

　　深圳市公安局与市卫生医疗系统建立了民警因公负伤紧急救治机制，确保每一位因公负伤民警均能得到及时救治。

　　深圳市公安局建立了民警年度例行体检制度，并在年度例行体检的基础上，为40岁以上民警增加一次重大疾病筛查。每年还专门组织健康保健系列讲座，提高民警疾病防治意识。

　　深圳警察除享有深圳社保外，还享有公务员医疗补助和民警医疗保健费保障，民警患重大疾病后经上述渠道报销后剩余部分合理费用，警察基金会还可酌情以慰问金形式予以援助。

　　此外，公安部、省公安厅还为民警购买了人身意外伤害保险。总体上看，深圳警察拥有优于普通公务员，优于社会的医疗保障待遇。

　　4、深圳警队有哪些从优待警政策?

　　我局2014年出台了《深圳市公安局从优待警十项措施》：

　　一是落实年休假制度。各单位要根据工作任务和民警意愿，制定民警休假计划，确保民警按规定天数足额休假，且休假率不低于95%，确因工作需要经批准未休的，按未休息天数支付当年日均工资收入300%的报酬，此类人员不得超过单位总人数的5%。

　　二是落实民警加班补休。各单位要科学用警，合理安排工作，民警原则上不加班;确因工作需要加班的每周累计不得超过10小时;民警一次加班满4小时不满8小时的，补休半天，一次加班8小时以上的，补休一天。

　　三是维护民警正当执法权益，各单位要及时受理和处置民警的执法维权申请，依法从严从快查处侵害民警正当权益的案事件，及时为受到不实投诉、诬告陷害的民警正名，消除负面影响，并给予精神和物资慰问。

　　四是加强民警健康保护。在年度例行体检的基础上，每年为40岁以上民警加一次重大疾病筛查体检，依托民警因公负伤紧急救治绿色通道为患重病民警联系就医，对执行重大任务，受到或可能受到重大心理伤害的民警，及时实施心理干预。

　　五是分层次解决民警工作交流，优先满足民警因工作地与居住地较远而造成工作生活不便的问题，尽量满足民警职业规划和个人发展需求而提出的交流，根据编制和工作需要，通过公开遴选、对等置换等办法，满足个人交流意愿。

　　六是帮助民警家属就业子女就学，各单位对民警家属失业待业、子女入园入学以及其他生活困难，尽全力提供帮助，对特困家庭的民警子女上大学，每年资助1万元。

　　七是加大英模抚慰力度。对获记个人三等功及以上奖励、省级以劳动模范、优秀人民警察、人民满意公务员等荣誉称号的民警，参照立功奖励标准进行慰问，发放2千至5万元慰问金，并优先安排培训和休养，对因公牺牲民警、烈士家属，警察基金会分别按高标准发放20万及40万元抚恤金。

　　八是加强民警餐饮保障，保障民警餐饮经费投入，加强食堂餐饮精细化管理。定期进行满意度调查，满意度须达80%以上。

　　九是做好离退休干部服务，每年为退休民警举行离队仪式，颁发荣誉纪念章，褒奖其为公安事业做出的贡献，每个春节、中秋节对离退休老同志进行慰问，对老同志患大病住院或家庭发生重大变故的，上门看望，市局每年对80岁生日退休人员进行生日慰问，各单位每年对70岁生日退休人员进行生日慰问。

　　十是推动设立“深圳关爱警察日”，建立市民和公安机关良性互动的平台，开展警队宣传及系列纪念活动，向全社会传递警队正能量，增进市民对警察的理解和支持，营造全社会关爱、尊重、支持警察的氛围。

　　5、住房问题该如何解决?

　　深圳市局目前主要通过两个途经解决新警住房问题：

　　一是通过深圳市人才保障房解决，所有新进民警、如在深圳未买房，均可申请深圳市人才保障房，房屋位置均在市区且靠近地铁口，交通便利、环境优雅且租金低廉(平均为20元/平米)。

　　二是深圳市局目前正在推动公安营房建设工作，每个基层单位均会结合各自情况建设公安营房，确保新警入住、值班备勤等住房需求。