福建银行招聘考试

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2018银行秋季校园招聘备考指导

2017-05-28 15:48 福建银行招聘考试 http://xiamen.huatu.com/jinrong/ 作者:厦门华图 来源:未知

【导读】2018银行秋季校园招聘备考指导

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【导读】各位准备考银行的的同学大家好,感谢您对华图教育金融培训的关注和热爱,为帮助同学们更好的备考2018年银行秋招考试,在这里分享一下关于2018银行秋季校园招聘考试备考概括,旨在让各位赢在起跑线上。
秋季校园招聘是进入银行的最佳机会,大三的同学一定要把握好,今年预计在9月份正式开始,可报考的银行比较多,岗位可选择性大,复习时间相对充裕。很多人觉得自己是经济、金融、会计专业的,备考不用太早,以至于疏忽大意在考试中失利。把握先机是取得成功的重要一环。

一、银行校园招聘流程一般分为以下几个板块:

1、公告宣讲:各大银行在每年9-10月份发布网上公告。10-11月在全国部分高校组织进行校园宣讲,介绍具体情况。
2、报名:一般是网上报名,每年10月-11月初报名截止。应聘者网上填写并提交简历。简历筛选结果及具体笔试安排通过短信,电话,邮件等方式通知。
3、笔试:每年11月下旬、12月上旬/4月下旬、5月上旬在全国各城市组织笔试。
4、面试:笔试合格者进入面试测评。面试一般形式是无领导小组讨论和半结构化面试。由各机构具体安排组织面试测评时间。
5、体检:面试通过,进入体检等环节。
6、签约:体检合格的应聘者,经过综合评定录取签订协议。

二、如何备考

1.网申及制作简历
五大银行校园招聘网申的时候一般是使用银行提供相关的应聘表,主要包含以下几个部分:

a.个人基本信息:包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式、身高等;这些基本信息一定要吻合银行招聘的基本要求,否则直接被pass。
b.教育经历:一般从高中教育经历填起;
c.社会活动经历:如各种社团、学生会活动等;
d.工作实习经历;在填写工作实习经历的时候,大多数同学采用记流水账式的填写,把自己参加过的经历简单的罗列,但是这样并不能吸引hr的注意脱颖而出,在描述的时候尽量数据化,具体化,并且按照一定的“逻辑”顺序去写(把hr想看的东西,重点展示出来。
e.所获奖励:如奖学金、荣誉称号等;
f.技能证书:包括外语、计算机及其他相关职业技能等;
g.学习成绩;
h.家庭情况;
i.开放性问答;(这部分侧重考查应聘者的相关能力素养)
 
如果需要自己提供简历的,尽量设计成一页纸的形式,在制作的过程中把握几个原则:
a.有重点,把自己优势部分一定要突出。
b.有针对性,针对不同银行,不同岗位的时候,一定要研究这家银行的特点以及对应聘者的要求。
c.有格式,字体字号要统一,不要出现大量的错别字。
d.在描述实习或者校园经历的时候,做到具体化,数据化,有逻辑。

简历中应该有哪些内容:

a.个人信息:姓名,性别,学校,专业,政治面貌,身高。
b.实习或者校园经历:这部分是重点,一定要挖掘自身的优势以及与所应聘的岗位之间联系。
c.核心能力:不要采用结论性的语言,那样的语句缺乏说服力。将自己的能力总结成几个方面展示,让hr一眼就能看出你的核心优势。

2.银行考什么
国有银行5大行:考试采用机试,考试的题型大多为单选和多选。考试内容分为:英语,行测(语言,逻辑,数学,资料分析),专业知识(主要为:货币银行学,财会学,经济学。),公共基础:时政,常识,该银行相关的知识,性格测评。
 
其他商业银行:考试内容都有所不同,涉及的内容也有所不同,在准备的时候一定要有针对性的复习。很多人说银行考试只考行测和申论,或者是国有5大的那些,这些说法都是不负责任的。最好的方式就是通过历年的笔经来看该银行的考试特点,然后有针对性的复习。
 
3.如何备考笔试
行测:行测在银行考试占的比重通常都较大,也是复习的重点。在复习之初建议是先了解行测的考试题型及特点,之后再分类复习,逐项突破,根据自己的薄弱项重点复习,通过大量的练习来提高做题的正确率及速度。银行校园招聘的考试中,行测部分通常只有:言语,逻辑,数学运算,资料分析四个部分,整体的难度比公务员考试略低。

专业知识:专业知识复习起来的难度比行测会略大,特别是非相关专业的学生会感觉特别的吃力,复习的范围很广,知识点很多很杂,考试的难度也是最大的,如果没有了解各大银行的考试特点复习起来会非常的头痛。非相关专业的同学,可以利用好暑期的时间做一个较为系统的复习,把基础打好,这样在最后复习冲刺阶段就会轻松很多。

英语:英语考试类似托业考试,在复习的时候可以按照托业英语来复习,像工行每年考试在60分钟得完成100道英语题目,所以对速度也是一个考验,有时候也有四六水平的阅读。
 
4.面试
银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试。
1.半结构化面试
半结构化面试是指在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
一般形式为:自我介绍+某个规定问题+追问

2.无领导小组讨论
无领导小组讨论的实质是一个小组围绕一个主题交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、最终达成结论的一个过程。也就是大家通俗说法的群面,很多人很怕这类面试,认为这类面试基本都是那些强势者的天下,而很难把握自己的角色。
   角色:小组角色:leader、第二leader、time-keeper、记录总结员、协调者、观点者。
   无领导小组讨论的程序
   1.讨论前事先分好组,一般每个讨论组8~10人;
   2.应试者落座后,监考人员为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;
   3.主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;
   4.给应试者3分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
   5.按照序号依次做1-3分钟的个人陈述
   6.小组自由讨论30分钟
   7.代表总结发言3-5分钟

(编辑:厦门华图)

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