2018银行秋季校园招聘备考指导

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【导读】各位准备考银行的的同学大家好，感谢您对华图教育金融培训的关注和热爱，为帮助同学们更好的备考2018年银行秋招考试，在这里分享一下关于2018银行秋季校园招聘考试备考概括，旨在让各位赢在起跑线上。
秋季校园招聘是进入银行的佳机会，大三的同学一定要把握好，今年预计在9月份正式开始，可报考的银行比较多，岗位可选择性大，复习时间相对充裕。很多人觉得自己是经济、金融、会计专业的，备考不用太早，以至于疏忽大意在考试中失利。把握先机是取得成功的重要一环。

一、银行校园招聘流程一般分为以下几个板块：

1、公告宣讲：各大银行在每年9-10月份发布网上公告。10-11月在全国部分高校组织进行校园宣讲，介绍具体情况。
2、报名：一般是网上报名，每年10月-11月初报名截止。应聘者网上填写并提交简历。简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。
3、笔试：每年11月下旬、12月上旬/4月下旬、5月上旬在全国各城市组织笔试。
4、面试：笔试合格者进入面试测评。面试一般形式是无领导小组讨论和半结构化面试。由各机构具体安排组织面试测评时间。
5、体检：面试通过，进入体检等环节。
6、签约：体检合格的应聘者，经过综合评定录取签订协议。

二、如何备考

1.网申及制作简历
五大银行校园招聘网申的时候一般是使用银行提供相关的应聘表，主要包含以下几个部分：

a.个人基本信息：包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式、身高等；这些基本信息一定要吻合银行招聘的基本要求，否则直接被pass。
b.教育经历：一般从高中教育经历填起；
c.社会活动经历：如各种社团、学生会活动等；
d.工作实习经历；在填写工作实习经历的时候，大多数同学采用记流水账式的填写，把自己参加过的经历简单的罗列，但是这样并不能吸引hr的注意脱颖而出，在描述的时候尽量数据化，具体化，并且按照一定的“逻辑”顺序去写（把hr想看的东西，重点展示出来。
e.所获奖励：如奖学金、荣誉称号等；
f.技能证书：包括外语、计算机及其他相关职业技能等；
g.学习成绩；
h.家庭情况；
i.开放性问答；（这部分侧重考查应聘者的相关能力素养）
 
如果需要自己提供简历的，尽量设计成一页纸的形式，在制作的过程中把握几个原则：
a.有重点，把自己优势部分一定要突出。
b.有针对性，针对不同银行，不同岗位的时候，一定要研究这家银行的特点以及对应聘者的要求。
c.有格式，字体字号要统一，不要出现大量的错别字。
d.在描述实习或者校园经历的时候，做到具体化，数据化，有逻辑。

简历中应该有哪些内容：

a.个人信息：姓名，性别，学校，专业，政治面貌，身高。
b.实习或者校园经历：这部分是重点，一定要挖掘自身的优势以及与所应聘的岗位之间联系。
c.核心能力：不要采用结论性的语言，那样的语句缺乏说服力。将自己的能力总结成几个方面展示，让hr一眼就能看出你的核心优势。

2.银行考什么
国有银行5大行：考试采用机试，考试的题型大多为单选和多选。考试内容分为：英语，行测（语言，逻辑，数学，资料分析），专业知识（主要为：货币银行学，财会学，经济学。），公共基础：时政，常识，该银行相关的知识，性格测评。
 
其他商业银行：考试内容都有所不同，涉及的内容也有所不同，在准备的时候一定要有针对性的复习。很多人说银行考试只考行测和申论，或者是国有5大的那些，这些说法都是不负责任的。好的方式就是通过历年的笔经来看该银行的考试特点，然后有针对性的复习。
 
3.如何备考笔试
行测：行测在银行考试占的比重通常都较大，也是复习的重点。在复习之初建议是先了解行测的考试题型及特点，之后再分类复习，逐项突破，根据自己的薄弱项重点复习，通过大量的练习来提高做题的正确率及速度。银行校园招聘的考试中，行测部分通常只有：言语，逻辑，数学运算，资料分析四个部分，整体的难度比公务员考试略低。

专业知识：专业知识复习起来的难度比行测会略大，特别是非相关专业的学生会感觉特别的吃力，复习的范围很广，知识点很多很杂，考试的难度也是大的，如果没有了解各大银行的考试特点复习起来会非常的头痛。非相关专业的同学，可以利用好暑期的时间做一个较为系统的复习，把基础打好，这样在后复习冲刺阶段就会轻松很多。

英语：英语考试类似托业考试，在复习的时候可以按照托业英语来复习，像工行每年考试在60分钟得完成100道英语题目，所以对速度也是一个考验，有时候也有四六水平的阅读。
 
4.面试
银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试。
1.半结构化面试
半结构化面试是指在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
一般形式为：自我介绍+某个规定问题+追问

2.无领导小组讨论
无领导小组讨论的实质是一个小组围绕一个主题交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、终达成结论的一个过程。也就是大家通俗说法的群面，很多人很怕这类面试，认为这类面试基本都是那些强势者的天下，而很难把握自己的角色。
   角色：小组角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员、协调者、观点者。
   无领导小组讨论的程序
   1.讨论前事先分好组，一般每个讨论组8～10人；
   2.应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；
   3.主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；
   4.给应试者3分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；
   5.按照序号依次做1-3分钟的个人陈述
   6.小组自由讨论30分钟
   7.代表总结发言3-5分钟