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关于福建教师招聘面试，这些你要知道！

2017-05-25 15:11:23 福建教师招聘考试网 //xiamen.huatu.com/jiasohi/ 文章来源：未知

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温馨提醒：
1、本文所讲的内容为往年内容，17年的考生可以作为参考！（因为历年以来考试形式变动比较小）
2、17年的新公告，请大家关注自己所考地区的公告！

一、考情解读
1、成绩公布时间
Ø5月13日左右，福建省教育考试院向市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。

2、入围比例
Ø1:3

3、成绩计算方式：有两种
Ø笔试与面试分为为：50%与50% & 40%与60%

4、考试形式及范围
Ø考试形式和范围：（参见各地公告）
Ø往年考试形式：见下图（这个在成绩出来之前，大家可以作为一个参考。）

Ø三种形式汇总：见下图

【华小图温馨提示】这个等公告出来之后，如果不清楚的地方，一定要自己打电话问招考单位，不要听信其他人。

二、干货推送

1、片段教学
定义：是相对于一节完整的课堂教学而言。
一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学（真实授课或虚拟），时间大致限定在10或15分钟。
【华小图解读】
一般福建省的片段教学，通俗来讲就是大家熟悉的试讲，这里的片段教学有三种形式。
（1）给你整篇内容，提出几个知识点要求，让你讲解。
（2）给你整篇内容，自己找知识点进行讲解。
（3）给部分课文内容，让你设计课程，进行讲解。

2、说课
定义：指教师在备课基础上，在授课前面对领导、同行或评委，主要用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动。
【华小图解读】
（1）其实就是让你讲一讲你设计课程的思路是啥、为啥这么设置、这样设置的好处是么的问题。
（2）说课一般有以下内容：教材分析、学生分析、教法学法分析、教学过程、板书设计、教学体会，具体内容可以根据自己的说课思路进行调整，比如改成：析教材、说学情、谈方法、讲流程、述体会。
（3）教案\试讲→说课的方法。
说课的基本组成：目的|意义+方法+策略|内容
（这三步的前后顺序，可根据自己的习惯可以调整）

3、结构化（评委问答）
定义：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
【华小图解读】
应对结构化的方法就是会聊天，即在聊天的过程中显示出你作为一个老师应该有的素质，比如良好的心态、严谨的语言组织能力等。

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