2016年平潭综合实验区党工委党群工作部招聘141人公告(2)

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三、笔试和面试

　　(一)笔试

　　1、笔试报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考。达不到规定比例、确因工作需要须开考的岗位，经平潭综合实验区党工委党群工作部同意，可相应减少该岗位的拟招聘人数或降低比例要求。

　　2、按照有关规定，平潭综合实验区党工委党群工作部将为符合政策的各类人员办理笔试加分及报名费退款手续。办理时间为2016年9月6日。笔试加分对象包括“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”、“服务社区计划”、“大学生村官”等服务期满考核合格的高校毕业生，退役运动员、退役士兵、平潭区内二女结扎户、驻岚部队随军干部家属中符合政策加分条件的考生。农村特困家庭和城镇低保家庭的报考者，可按政策申请减免报名费。上述考生所需提交材料等具体事项将在平潭综合实验区公开招聘报名网上另行发布相关公告。

　　4、本次笔试试卷为《综合基础知识》，题型全部为客观题。《综合基础知识》范围为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　5、笔试时间。2016年8月27日上午9：00—11：00(综合基础知识)。笔试地点设在平潭综合实验区，具体考点将在考生准考证上标明。

　　6、成绩查询。笔试成绩及低合格分数线可于2016年9月27日后登录平潭综合实验区公开招聘报名网查询。

　　(二)面试

　　1、面试由平潭综合实验区党工委党群工作部统一组织。笔试成绩达到合格分数线者，按照每个岗位招考计划数的3倍从高分到低分依次确定面试人选，不足3倍的，按上线人数确定面试人选。

　　2、各招聘岗位分别由各招聘单位主管部门会同平潭综合实验区党工委党群工作部负责资格复审。资格复审期间，报考者因故自行放弃面试或资格复审不符合所产生的空额，可由招聘单位主管部门提出递补申请，经平潭综合实验区党工委党群工作部批准，在报考该岗位且成绩达到笔试合格线的报考者中，从高分到低分依次递补面试人员。

　　通过资格复审后正式面试名单将在面试前公示在平潭综合实验区公开招聘报名网或中国平潭网。各单位面试递补截止至正式面试名单公布前两个工作日，以确保对递补人员同样进行严格的资格复审，同时保证正式面试名单能按时公示。

　　资格复审时间、面试时间、地点由用人单位另行通知。如考生逾期不参加资格复审或面试，视为自动放弃面试资格。

　　3、成绩公布前将由平潭综合实验区招聘领导小组研究划定低合格分数线。进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。

　　四、考试总成绩的计算

　　考试综合成绩由笔试、面试按一定比例合成(考试综合成绩按笔试、面试成绩各占50%计算)，具体比例见招聘岗位信息表。除招聘岗位有具体规定外，考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经招聘工作主管部门同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　综合成绩排名可于面试结束约7个工作日后登录平潭综合实验区公开招聘报名网或中国平潭网查询，也可电话咨询招聘单位主管部门。

　　五、体检和考核

　　1、面试结束后，将按照考试综合成绩从高分到低分的顺序，以1：1比例确定进入体检和考核的人选。

　　2、体检由平潭综合实验区党工委党群工作部负责，体检标准及项目参照公务员录用标准执行(部分岗位对身体条件有具体要求的，按该岗位要求执行);部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行。体检的医院应是招聘单位人事主管部门指定的县级以上综合性医院。无特殊原因，缺席体检者，取消聘用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。考核由招聘单位主管部门负责。

　　3、在职报考者报名时未能提供单位同意报考证明的，经招聘单位主管部门同意，可在体检和考核时提供所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消相应资格。

　　4、招聘工作到体检环节后，考生自愿放弃或体检不合格的岗位，一律不再递补。

　　5、因考核不合格而产生空缺的招聘名额，可由招聘单位主管部门提出递补申请，经平潭综合实验区党工委党群工作部批准，从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

　　六、公示、聘用

　　招聘单位按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并在平潭综合实验区公开招聘报名网和中国•平潭网等相关网站进行7个工作日的公示。经公示不影响聘用的，作为劳务派遣人员按有关规定签订劳动合同，同时按我区的招聘规定办理新聘用人员的招聘手续。

　　公开招聘人员实行试用期制度，期满经考核合格的，给予聘用(时间从试用期算起)，考核不合格的予以解聘。拟聘用的人员应在指定的时间内到用人单位报到上班，否则取消聘用资格。

　　七、考核制度

　　采取季度考核和年度考核相结合的方式，各层次比例设定参照我区事业单位考核办法，年度考核结果以季度考核结果为参照。考核工作由用人单位完成，并报区党工委党群工作部备案。连续两年考核不合格者，解除劳动合同。

　　八、工资待遇

　　公共事务助理员的工资待遇、五险一金、日常人事管理(含休假)以及退休，参照我区事业单位在编在职工作人员相关规定执行。面向台生招聘的岗位，工资待遇面议。 （编辑：厦门华图）