2016泉州市医院招聘研究生学历工作人员46人公告(2)

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五、考核工作

(一)博士岗位采取面试考核方式决定拟聘人选。

(二)硕士岗位采取笔试、技能测试和面试相结合(所占比例为3:3:4)的方式决定拟聘人选。

(三)行政后勤岗位采取笔试和面试相结合(所占比例为3:7)的方式决定拟聘人选。

考试均实行百分制，报考者的综合成绩须达到70分以上方为合格。考核工作接受有关纪检(监察)部门的监督，并严格执行回避相关规定。参加对象务必在规定时间内持上述报名材料的原件到达指定的地点参加考核(特殊情况经批准后另行安排)。

六、体检工作

(一)体检对象的确定。按综合成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人数。

(二)体检标准。参照福建省公务员考录现行体检标准执行。体检费用由考生自理。

(三)体检的组织。体检工作由泉州市医院统一组织。参加体检人员应按通知时间准时参加体检，缺席者视为自动放弃聘用资格。确有特殊情况不能按时参加体检者，必须事先向泉州市医院人力资源管理科提出书面申请，说明情况并征得同意。体检不合格者可申请复检一次，体检结果以复检为准。体检不合格者取消聘用资格。女性报考者因怀孕等原因部分项目不能参加体检的，可申请延期体检，但应与招聘单位约定延缓体检的长期限。

七、档案审查、公示及聘用

(一)档案审查

1.考核并体检合格的应聘人员，属2016届毕业生的，由泉州市医院通知考生签定协议书，毕业后进行调档和审查;其他人员应及时将个人档案调到泉州市人社局流动开发科，以便办理档案审查手续。

2.审查阶段将对应聘者资格条件进行复核。审查的内容主要包括：政治思想、道德品质、业务能力以及工作实绩等。

3.应聘人员应在规定期限内提供相关资格证件原件以便进行资格复核。

4.所有应聘人员还需同时提供计生和综治证明。其中：2016届毕业生提供学校出具的计生、品行鉴定(纪律和违纪情况)证明;其他人员提供县级以上计生部门出具的计生证明和户籍所在地(或工作所在地)县级以上综治部门出具的综治情况证明(或派出所出具的无犯罪记录证明)。

5.应聘人员必须完整、如实地填写各项信息、提供各种证明材料，并对提交的信息和材料的真实性和准确性负全责。凡被发现弄虚作假的，即取消应聘资格，并分别给予批评教育、计入诚信档案等处理，且三年内不得参加泉州市医院招聘。

(二)公示、聘用及待遇

报考者的资格条件经招聘单位再次复核无误后，确定为拟聘用人选，并在泉州市医院官方网站公示七天。拟聘用人选公示结果不影响聘用的，经市人社局备案后，予以办理相应聘用手续。用人单位按有关规定与应聘者签订聘用合同，确定人事关系，实行合同管理，试用期满后，考核不合格者解除聘用。工资按国家事业单位有关规定执行，享受事业单位聘用人员待遇。

八、其他事项

(一)本次公开招聘的相关信息(如理论、技能、面试、体检通知等)将通过泉州市医院官方网站向社会公布。应聘人员要随时关注网站公布的相关信息，不再另行通知个人，因未及时关注网上相关信息而影响招聘的，后果自负。应聘人员填写的联系电话号码应准确无误、保持畅通，因号码错误、无法联系而影响招聘的，后果由应聘者自负。应聘人员在本次招聘过程中如有相关问题，请及时向泉州市医院人力资源管理科(0595-22277026)咨询。

(二)应聘人员在体检、审查及复核环节不合格或弃权的，由用人单位根据具体情况，决定是否在考核合格的人选中递补。

(三)招聘工作全程接受纪检监察部门监督。监督电话：0595-22277714。

(四)应聘人员应完整、仔细阅读本通告后方可报名。因未完整、仔细阅读本通告相关规定而影响应聘的，后果由考生自负。

(五)通告未尽事宜由泉州市医院负责解释。

泉州市医院

2016年04月02日