2016南平顺昌县民政局招聘乡镇(街道)养老救助协理员岗位方案

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为充实基层民政队伍力量，完善基层民政服务体系，确保各项工作有效运转，根据《福建省民政厅印发关于“十三五”期间购买乡镇(街道)养老救助协理员岗位方案的通知》(闽民人[2016]53号)和南平市民政局转发《福建省民政厅印发关于“十三五”期间购买乡镇(街道)养老救助协理员岗位方案》的通知(南民[2016]27号)精神，顺昌县民政局决定通过政府招聘服务方式，招聘乡镇(街道)养老救助协理员岗位，现结合我县实际制定具体招聘方案如下：

一、组织领导

为加强对招聘工作组织领导，确保招聘工作顺利完成，决定成立招聘工作领导小组，由县民政局、人社部门及纪检等相关人员组成，负责此次的招聘工作。

二、岗位名称与数量

岗位名称：乡镇(街道)养老救助协理员;

岗位数量：每个乡镇(街道)1个，共12个。

三、岗位职责

乡镇(街道)养老救助协理员工作职责是：

1、协助乡镇(街道)做好养老服务管理等工作;

2、协助乡镇(街道)做好低保、五保、“救急难”等社会救助工作;

3、协助乡镇(街道)做好民政其他领域相关工作。

三、岗位条件与待遇

(一)岗位条件

乡镇(街道)养老救助协理员基本条件包括以下方面：

1、年龄40周岁以下(1976年3月28日以后出生)、身体健康;

2、户籍符合以下条件之一：①具有顺昌县户籍;②虽无顺昌县户籍，但在顺昌服务期满的志愿者和“三支一扶”等人员;③原户籍在顺昌县，因升学等原因外迁的人员;④配偶为顺昌县户籍，因婚姻关系长期定居顺昌(以结婚证为准);

3、大专以上学历(指国家承认的国民教育系列的学历);

4、掌握计算机基础知识，能够熟练应用计算机;

5、有下列情形之一的不得报考：

①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;②在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律，尚在禁止报考期限内的人员;③法律法规规定不得报考的其他情形的人员。

(二)岗位待遇

乡镇(街道)养老救助协理员岗位待遇，每月工资1808元和“五险一金”(个人缴纳部分在工资中扣减)。

四、招聘方式与岗位管理

按照“省补、县管、乡用”的原则，组织实施招聘服务和岗位管理。

(一)招聘方式

招聘乡镇(街道)养老救助协理员岗位，由顺昌县民政局统一组织实施。按照《福建省人民政府关于推进政府购买服务的实施意见》(闽政[2014]33号)的要求，采取公开招聘信息、择优录用、公示招聘结果的方式进行。

(二)岗位管理

乡镇(街道)养老救助协理员岗位管理办法：

1、采取县民政局为主、所属乡镇(街道)为辅的方式进行岗位管理。由县劳动派遣公司与录用人员签订劳动合同。

2、县民政局统一调配人员力量，安排工作，组织业务培训;

3、乡镇(街道)不能因为招聘养老救助协理员岗位而减少现有民政工作人员力量，也不能将养老救助协理员安排他用。在人员使用上，县民政局将给予督查。

五、经费来源渠道

“十三五”期间，省民政厅安排和筹措补助资金，每年补助每个岗位人员经费2.4万元(每个月2000元)和每年补助每个岗位工作经费5000元，不足部分由乡镇解决。

六、招聘时间安排

(一)发布招聘信息：3月28日—4月4日在县政府政务公开栏，民政、人社、团县委网站发布招聘信息;

(二)报名时间和地点：符合岗位条件的人员在规定报名时间内到县民政局(县政府二楼)报名，填写报名登记表(请自行前往顺昌县民政局或顺昌县人事人才网下载)，提交身份证、户口簿、毕业证、计算机等级考试证书(由国家教育部考试中心主办)等相关材料的原件(审核)和复印件各一份，一寸彩照两张。报名时间为4月5—7日(上班时间)。联系电话：7831761，联系人：杨女士(手机18020904583)。

(三)招聘形式：面试+考核。面试工作由招聘工作领导小组组织，采取结构化面试。本次面试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。

招聘单位将通过电话或短信通知考生参加面试的具体时间、地点，考生也可在顺昌县民政局或顺昌县人事人才网查询面试公告。在此期间，请考生确保手机畅通，以方便联系。

(四)体检入围对象的确定：按照招聘人数1:1的比例，在面试合格的人员中,从高分到低分确定参加体检人选。2名以上考生面试成绩相同时，依次按照学历、计算机等级高者进行择优确定参加体检人选。体检标准及项目参照事业单位录用体检通用标准执行。未在规定的时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用。

因体检不合格而造成招聘人数不足的，按照面试后的成绩由高分到低分确定递补人选。体检的具体时间另行通知。

(五)考核对象的确定：按照招聘人数1:1的比例，在体检合格的人员中,确定参加考核的对象。

(六)公示拟聘用人员名单：经招聘工作领导小组研究结果确定拟聘人员的具体调配情况，公示拟聘人员名单。若公示的拟聘人员因故放弃而产生岗位空缺的，经招聘工作领导小组同意，在报考该岗位的人员中，从高分到低分依次进行递补。