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2014国考面试题型大汇总让你气定神闲

2014-02-11 14:57:45 国家公务员考试 https://xiamen.huatu.com/guojia/ 文章来源：厦门华图

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国考面试题型大汇总让你气定神闲
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　　　记住：话不够，例子凑！
　　　善用例子充实自己骨感的答案
　　　一、面试礼仪
　　　穿着得体大方，心态自信！体态自然！
　　　（印象）
　　　二、自我认知与职位匹配类题型
　　　重点是体现你适合这个岗位（人岗匹配），结合自己的经历或者自身特质来谈，通过事例体现自己拥有岗位所要求的素质
　　　组织管理类题目（答题思路）
　　　宏观组织：事前、事中、事后
　　　微观执行：人、财、物、地、时、媒体（宣传或是涉及公益的活动，目的是在社会上引起反响；媒体还具有监督的职能）
　　　亮点：结合活动的内容进行组织，针对题目
　　　例如：“垃圾计量收费，引起争议”如何展开调查，可以想到对不同的对象进行调查，饭店和个人的态度肯定是不一样的。
　　　人际沟通类题目
　　　谈态度的时候可以根据针对不同矛盾主题的答题原则来说。
　　　比如如果是和领导发生了矛盾，与领导的沟通原则是服从、尊重
　　　如果是和同事发生了矛盾，与同事就是以大局为重，工作为重，大事讲原则、小事发扬风格
　　　这些答题原则可以结合题目作为态度
　　　分析原因和对策的时候一定要结合题目，不能用一些万金油的原因与对策，即便要用，也必须是结合题目
　　　五、串词
　　　亮点：串词类不要想如何把词放进去，应该先确定主题，词语很容易就放进去了。比如“青年、犯罪、比赛、情况、汽车”那道题，上来之后定主题是见义勇为的，再串词
　　　应急应变类题型
　　　考查的主要是在应对突发状况下是否能快速反应并且妥善解决，主要还是解决问题的部分，出现问题如何解决。
　　　在答题过程中，其他部门都可以由你调动
　　　两次提到领导
　　　现象类题型
　　　善于抓住问题的本质，知道这个现象说明的是什么问题，并从中提炼出来
　　　如果不能快速抓住问题本质，那么首先结合现象谈一谈自己的看法，发现有问题就分析原因，发现不出问题就谈影响（积极地、消极的都可以）
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