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2016年福建省选调生考试申论热点：不迟到、不早退、还不够(2)

2013-11-26 15:12:06 福建选调生考试网 //xiamen.huatu.com/xds/ 文章来源：厦门华图

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　　　首先，我想肯定就是现实中确实有很多公务人员他们的工作态度就是这样被动的。有很多公务员的工作态度就是不犯错，可也不作为，一天上够八小时班就好。这样的工作态度固然没错，但是也不可取。如果每位公务人员大家都是这样的工作态度的话，那么我们政府的执行力从何体现？这种消极的工作态度不管在什么共作岗位上都是很不可取的。有人曾经说过：“惨的破产就是丧失自己的热情。” 热情都没了，那么工作的动力也会随着消失。其次，这样消极工作态度在工作中共带来的严重后果就是消极怠工。我们群众的诉求和问题就不能在公务人员哪里得到有效的解决，政府就不能真正做到为人民群众服务。后，长此以往的话，群众对我们政府和公务人员就会产生更加消极的看法，不利于和谐党群干群关系的建立，不利于和谐社会的建立。
　　　因此，政府在进行官员绩效考核的时候，不能单单指追求其不犯错，不迟到不早退就可以，更应该看看其工作的效率，因此郴州市委书记向力力就此回答：“通过严肃整顿，现在已经处理了2000多人，应该说在这个方面有所好转，就是刚才提问提到的‘脸难看、门难进’的问题得到很大改善。我们从今年以来也结合贯彻中央‘八项规定’提出的要求，主要就是解决怎么进一步提高效率、提高服务质量的问题，所以我们今年的作风整顿是以整治经济环境为主题，重点是解决干部怎么干事的问题。”
　　　在我看来，除了向书记的回答之外，我们还应该从以下几方面提高公务人员的工作效率：
　　　，继续进行思想道德教育。这是源头，也是根本之措。对在职的各位公务人员进行深刻的思想教育，让他们认识到自己身上肩负的职责，让他们意识到自己的不同，让他们看清楚自己的位置。从内心深处对公务员职位有清楚的认识，将自己定位为一名服务者。只有这样，才能保证他们在自己岗位上不会出现消极怠工的情况。
　　　第二，建立完善的工作绩效考评指标体系。经公职人员的平常工作效率乃入其绩效考核中，从平时细节入手，建立一套完善的科学的工作考评指标体系，对公职人员的工作效率做出严格的规定了严肃的考核。确保其在工作岗位上的作为。
　　　第三，加强对公务员工作的监督。实现工作内部监督，鼓励民众监督，接受网络监督，在全方位立体式的监督体系下，让外部的监督力量来确保公职人员不敢渎职，这样是提高其工作效率相对有效的一个方法。
　　　第四，加大对玩忽职守行为的惩处力度。一旦发现了部分公务员不作为或者渎职行为，要对其进行严格的惩罚，加大其不作为的成本，让他改变消极对待工作的态度。同时也可以对积极完成工作的人员进行一定的嘉奖，提高其工作积极性。
　　　总是，作为一名公职人员，我们不能只追求不迟到不早退，我们更应该有更远大的追求，那就是让自己的工作成为促进社会正常运作的强大动力！
（编辑：厦门华图）

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