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2013厦门事业单位面试指导：突破三大关

2013-09-06 14:53:26 福建事业单位考试网 //xiamen.huatu.com/sydw/ 文章来源：厦门华图

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一、突破题目关

（一）打牢基础。从上海市公务员考试的题型变化可以看出，上海市对于结构化面试的各种题型都有涵盖，注重全面的考查，其实，无论是哪种题型，只要考生进行有效的分解，就会发现，把握好基础，以不变应万变，一切难题都可以迎刃而解。所以说认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。

（二）熟练掌握各题型的解题方法和提升技巧，将答题思路和个性内容结合起来，做到有高度、有深度、有亮点、有个性。

自我认知与职位匹配类题目考查考生的自我认知能力，是上海公务员面试的重中之重。考生在备考中应注意梳理个人经历、提炼个人优势、总结报考原因、做好各种价值观的建设。同时，考生应注意到自我认知对于其他题型的贯穿和辅助作用，在回答其他试题时也能引用自身的优点、经历的事例，结合报考动机和对岗位的认识做出个性化的答案。

综合分析类题目的考查角度较多，包括社会现象类、名言警句类、联想类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。因此，考生在备考过程中一定要牢牢把握好该考题趋势，将往年出现过的试题类型都进行思路学习与模拟演练，从内容的完善到条理的清晰，真正做到有的放矢。

考生在备考人际沟通、组织管理、应急应变类题目的过程中，要把握好此类题型的答题原则和解题思路，将思路与自己的实践经验相结合，注重解决问题的方式和技巧，提高方案对策的可行性。对于人际沟通类题目，考生须熟练把握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体，采取不同的沟通方式。对于组织管理类的题目，考生要从活动组织的流程出发来合理配置资源，协调人员，做好计划，统筹安排。既要有完备周到的计划，又要有切实可行的细节，避免空泛作答。对于应变应急类的题目，考生要把握题目设置的情景和设定的身份，权衡利弊，分清轻重缓急，提出切实可行的对策来快速解决问题、摆脱困境。对组织管理和应急应变试题的练习，实际上是考生对自身解决问题能力的一种培养。

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