您当前位置：公务员考试网 > 厦门人事考试网 > 国家公务员考试 > 备考技巧 > 高分技巧 > 2014国家公务员考试申论备考：原因分析精讲

2014国家公务员考试申论备考：原因分析精讲

2013-07-24 13:52:53 国家公务员考试 https://xiamen.huatu.com/guojia/ 文章来源：厦门华图

　　【导读】华图厦门华图同步厦门华图发布：2014国家公务员考试申论备考：原因分析精讲,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注厦门华图公务员微信公众号(xmhuatu)和国家公务员考试备考QQ群：308164070( 省考公务员考试QQ群 )，获取更多招考信息和备考资料。厦门华图培训咨询电话：0592-5168870，5168871。

2014年国家公务员考试交流群：167638921

厦门华图温馨提醒：2014年国家公务员笔试时间预计于11月底，距离笔试还有四五个月的时间，请广大考生做好充分的准备。厦门华图针对2014国家公务员考试，为广大即将大学毕业的考生制定了暑期公考夏令营。为迎接厦门华图五周年庆，国考所有笔试课程均可享受8.8折优惠（冲刺班除外，冲刺班惊爆价只要49.9元），炎炎夏日哪里去？来厦门华图，参加严格的国考笔试培训！

　　一天时间不长不短，要看你如何利用，公考即将到来，面对这场战争你是否已经准备充足了呢，如果没有那么就和我一起来看看考试的复习资料吧，日积月累知识自然而然就会丰富起来了呢!

　　原因分析

　　原因分析是指在明确了材料中所涉及的社会问题及现象的基础上对其进行的初步分析。申论考试中的概括问题解决了是什么(what)的问题，而原因分析解决为什么(why)的问题。在申论考试中，这类题目无论是在国家公务员考试还是省级公务员考试中都会经常出现，如本讲节中关于此类题型的举例。面对问题，分析原因应如何着手?究竟应从哪几方面进行分析呢?以下将通过对原因分析方法的介绍和该题型的具体解题步骤进行详细讲解来提高考生的原因分析能力。

　　一、原因分析方法

　　对问题原因的分析，应该坚持从多角度、多层面进行分析的原则。原因分析的角度可分为以下几种：角度一：主要原因与次要原因;角度二：内因与外因;角度三:直接原因、间接原因与根本原因;角度四: 现实原因和历史原因。

　　多角度分析即从以上角度对某一问题进行思考。

　　多层次分析即从以下几个层面进行原因分析：

　　(1)体制层面原因：法律、法规不健全;相关体制不完善;政策措施不到位

　　(2)经济原因：市场经济发展不完善：区域经济发展不协调;资金不足;一味追求经济利益大化

　　(3)科技层面：技术落后;研发力量不足;硬件设施陈旧;思想陈旧，观念落后

　　(4)人事层面原因：认识偏差;人员素质不髙

　　(5)管理层面原因：管理技术缺乏;组织结构僵化

　　考生应当对以上原因分析的角度及层次进行较好的掌握，这是原因分析的基础。

推荐阅读：2014国家公务员考试行测数量关系典型题：积数列
 2014国家公务员备考热点：“常回家看看”岂可买卖
 2014国家公务员考试言语备考四忌

（编辑：admin）

共2页:

上一篇：2014国家公务员考试行测辅导：把握好每一秒