2014国家公务员申论热点：高温补贴新政(2)
2013-07-24 11:10:01 国家公务员考试 https://xiamen.huatu.com/guojia/ 文章来源：厦门华图
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在现实的劳动关系和行政执法中，一些地方往往有意无意地同情和支持企业，特别是那些在当地影响较大的企业，劳动行政执法者经常对损害劳动者权益的行为和现象视而不见，倾向于不告不理，甚至告也不理。致使本来就处于劣势的劳动者，在高温工作权益得不到企业保护时，也得不到劳动行政执法部门的及时救济。
[对策措施]
认为，为了把这项好政策落到实处，还需要从以下方面努力：
首先进一步完善细化相关法律法规，防止语义模糊，避免歧义误解。
劳动者所拥有的高温权益，更需要有关职能部门进一步来细化、来维护。高温权益的具体化、管理监督“动真格”，是劳动者说话“硬气”的根基所在，否则，即便企业发放了高温补贴，也容易变质变味。比如，有的企业把高温补贴计入低工资，难免使补贴变成“鸡肋”。
其次，严格劳动行政执法监督检查，及时发现并严肃处理违反法律的企业行为。
工会和劳动监察部门理应切实履行自已的职责，代表相对弱势的劳动者一方，鼓励和引导更多员工依法维护正当权益，要求企业自觉主动地兑现高温权益。除此之外，还要做好与《劳动法》、《工资条例》、收入分配改革方案等制度政策的配合与衔接，让劳动高温权益不再“浮在水面”。
后，加大相关法律法规的宣传教育。
由于多数高温环境工作的劳动者往往没有条件看电视、报纸，通过大众媒体了解政府政策和相关法律法规内容，经常出现政策的受惠者和法律法规的主要保护对象，无从及时了解和掌握相关政策和法律法规内容的尴尬情况。相关部门要深入厂区，切实加大宣传，让广大底层工作者正确运用法律武器来保护自己的合法权益。
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