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2013年福建公务员面试热点：三问公务员聘任制

2013-06-19 11:00:21 公务员考试 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：厦门华图

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　近来，公务员聘任制改革提速、试点扩容引发公众关注。聘任制公务员是怎样的角色?能否消除现有体制的弊端?未来能否发展成为主流?针对公众的疑问，本刊记者在公务员聘任制试点地区进行了调研。

　　角色之问

　　目前我国的“公考”是通用型考试，这给特殊技术类人才设置了门槛。而随着社会发展和科技进步，公共管理和服务需要高层次人才加入公务员队伍。但仍有人担忧，聘任制公务员比委任制公务员更累，一遇缩编减岗则可能成为裁员首选，沦为“二等公民”。

　　作用之问

　　自2007年开始试点公务员聘任制以来，深圳的4万多公务员中聘任制已超过3000名，有20多人主动辞职，无一人被解聘。

　　聘任制公务员是不是仍走“能进不能出”的老路?是不是换了包装的“铁饭碗”?对于种种疑问，梁文浩认为，实行聘任制的目的并不是为了解聘人，而是引入合同管理手段，“深圳大批量公开招聘在2010年以后，首次聘期是3年，如今大部分聘任制公务员合同尚未到期”。

　　广东行政学院教授唐晓阳说，聘任制公务员的出现，首先是打破了公务员“铁饭碗”的现实，公务员也可以是“瓷饭碗”。如果干不好或没有达到职位需求，受聘者就可能被解聘，这进一步健全了公务员的退出机制。

　　聘任制公务员不再是“铁饭碗”，这对遏制腐败和违规执法有何作用?深圳市交通运输委员会人事处处长袁虎勇说，从目前实践来看，聘任制对公务员而言是多了一道“紧箍”，该单位的聘任制公务员在执法当中尤为谨慎就是例证。

　　袁虎勇介绍，与委任制公务员的管理办法相比，聘任制更加严格。如委任制公务员“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”，而聘任制公务员“聘任期内年度考核不称职或有2年为基本称职的”，就可以解除合同。

　　前景之问

　　公务员聘任制是否能成主流或替代委任制?公务员聘任制尽管还在试点阶段，人们已开始关注聘任制的走向。

　　就目前发展来看，公务员聘任制在深圳等地已形成趋势。受访认为，公务员聘任制是一种值得探索的方向，但不会完全替代委任制。未来应逐步增加聘任制岗位，重点是行政执法类和专业技术类，而实行这一制度的前提是推进公务员的分类管理。

（编辑：admin）

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