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2013年公务员面试技巧：巧避语言陷阱见招拆招

2013-05-16 14:11:32 公务员考试 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：厦门华图

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　　公务员面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。

　　面试考官为了保证优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。

　　(一)用"激将法"遮蔽的语言陷阱

　　"激将法"是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人"，"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适"，"我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校"，"你的专业怎么与所申请的职位不对口"等等。

　　面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢?

　　--如果对方说："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。"

　　你可以微笑着回答："我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。"

　　--如果对方说："我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。"

　　你可以幽默地说："听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。"

　　--如果对方说："你的专业与所申请的职位不对口。"

　　你可以巧妙地回答："据说，21世纪抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。"

　　应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在"做戏"，不必气恼。

　　(二)挑战式的语言陷阱

　　这类提问的特点是，从求职者薄弱的地方入手。

　　对于应届毕业生，面试考官会设问："你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?"对于女大学生，面试考官也许会设问："女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?"

（编辑：admin）

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