福建省关于进一步规范省属事业单位公开招聘面试工作的通知

各省直、中直单位：
为进一步规范事业单位公开招聘面试工作，提高面试水平，增强面试公信度，根据国家、省有关文件规定，现就省属（含中直）事业单位公开招聘面试工作有关事项通知如下：
一、科学选择面试内容和形式
招聘单位及其主管部门要根据不同行业、专业、岗位的特点和需要，积极探索实施充分体现不同行业、不同类型事业单位和各类人员专业特点的面试方式，有效测评考生的综合素质和岗位所需的专业知识、技能。可采用答辩（结构化面谈）、实践操作（演示），也可采用情景模拟、小组集体讨论等方法。
二、认真制定工作方案
要认真研究制定面试工作方案（包括面试形式、内容、程序、时间、地点、成绩计算方法、面试领导机构、评委组成以及纪律监督要求等）。选派熟悉政策、经验丰富、责任心强的人员负责面试工作，并开展业务培训和纪律教育。严格对照招聘岗位资格条件，认真复核面试人选学历、专业、年龄、经历等条件的真实性、有效性。
三、确保试题安全
试题命制要遵循科学性、合理性和有效性原则，根据不同岗位特点合理确定测评要素及其权重。试题一般采取入闱命制，也可选择委托命题。入闱命题应集中人员、统一时间、指定地点，在封闭管理状态下进行。委托命题应委托具备资质的考试机构命题。要与命题机构、命题人员签订命题协议（包括命题任务、完成时限、保密要求、工作纪律、违约和涉密责任等）。试题、答案和评分标准属绝密级事项，试题命制、保管和使用应按有关保密规定管理。
四、严格选派评委
评委小组可根据需要分设综合类评委组、专业类评委组，由主管部门或招聘单位领导和有关专技人员、管理人员组成，一般为5-9人单数，招聘单位评委不得超过评委总数的1/3，其他评委由招聘单位主管部门负责选派。评委人选一般应事先确定2倍以上人数，于面试前一天或当天随机抽出。评委应具有合理的专业、年龄、性别结构，评委确定后要严格保密。
五、做好考场布置和管理
考场应与面试形式相适应，安排在整洁、明亮、安静、交通便利的地方，并有适宜的候考室。结构化面试考场应设考生席、评委席、记时席、记分席、监督席。要对候考室实行封闭式管理，考室与候考室、已考考生与候考考生应予隔离。原则上应采用录音录像等技术手段记录面试过程，与面试无关的人员不得进入考场。考生、评委、工作人员和监督人员携带的通讯工具等电子设备要收交统一保管。
六、规范组织实施和评分
面试时间、地点等事项应不迟于面试前2天，采取电话、网络或短信等方式通知面试人选。考生分组和出场顺序应采取临时抽签的办法确定。使用统一试题的，必须遵守统一的面试时间。面试所需时间视面试方法而定，采用结构化面试的，每位考生面试时间一般不少于10分钟。评分、亮分、记分、统分和宣布成绩（一般采用去掉一个高分和一个低分后计算平均分）应在考生在场时进行。面试成绩应经评委小组组长和现场监督人员签字确认。
七、提升评委测评水平
评委应准确理解和掌握测评要素、测评要求，按照评分标准独立自主、客观公正评分，做到一视同仁、宽严适当。面试期间评委不得擅离考场，面试进行时不得离开评委席，不得相互暗示、相互交谈，不得询问考生与面试无关的信息。评委、工作人员、监督人员要遵守纪律，履行职责，不得有可能影响面试公正的行为。
八、加强考生管理
考生应按规定的时间入闱候考室，迟到的不得参加面试。要遵守面试纪律，候考考生未经允许不得离开候考室。面试时不得通报姓名等信息，不得进行可能导致评委显失公正的活动。
九、严肃纪律
要落实保密安全管理制度，杜绝试题泄密、评分舞弊、考生信息泄露等事件。主动接受人事主管部门、纪检监察部门的监督和社会监督，及时受理有关投诉举报。面试方案制定、面试评委选派、面试考场管理和面试结果确认等重要环节，应当安排纪检监察部门参加。面试评委、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，或其他可能影响面试公正的，应当实行回避。加强面试突发事件网络等媒体舆情研判，积极稳妥处置，重要情况应及时请示报告。要及时制止和纠正违反面试纪律和相关规定的行为，对失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的评委、工作人员、监督人员，由有关部门给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。对违反面试纪律和相关规定的考生，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、面试成绩、聘用资格等。对面试中遇到的问题要加强集体研究，并做好面试方案、试卷、评分记录等原始凭证的保管归档。
十、强化监管、指导和服务
要加强对面试工作的管理、监督、指导和服务，建立健全面试评委队伍和面试题库，通过面试座谈会、培训班、面试观摩、现场巡查等，提高评委评判水平和考务人员业务素质。
各设区市公务员局、平潭综合实验区管委会党群部和省直、中直单位可根据本通知精神，结合实际制定本地、本部门事业单位公开招聘面试工作实施办法。