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2013厦门事业单位面试辅导：自我认知类题目

2013-04-15 10:32:36 福建事业单位考试网 //xiamen.huatu.com/sydw/ 文章来源：厦门华图

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　　自我认知类试题主要考察考生对自我的了解和定位，以及考生对所报考职位的认知及其适合度。公务员面试不是单纯地招录优秀的人才，而是选拔合适的人才，基于公务员面试的选拔性质，自我认知类试题一直在公务员面试中占有一定的地位。

　　考生在备考阶段，往往提前准备了一些素材，但是在实际考场上往往因为这些素材准备得不好、不妥当或者不能结合实际考题适当取舍，使得自我认知类考题的回答非常模式化，考官听起来有明显的背诵痕迹，因此严重失分。

　　在准备自我认知类试题以及实际回答自我认知类试题的时候，为了更好地实现个性化、营造得分亮点，建议考生从以下三个方面着手：

　　，全面梳理自己的经历，重点选择有一定个性化的可信的事例作为答题的素材。

　　自我认知类题型很多考生答起来是“假大空”的结果，往往回答得像流水账，没有任何特色，表达不出中心思想，缺乏实际事例的支撑。这需要考生在备考阶段应有所准备，提前对自己的个性、经历做全面梳理。考生应重点挖掘自己的优点以及与公务员素质相匹配的地方，挖掘其中闪光点，归纳出自身具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到“人无我有、人有我优”。

　　值得注意的是，选取自己学习经历、工作经历中的具体事例一定要生动、具体、可信，除了讲述事情本身之外还要指明自己从中得到了哪些提高、锻炼了自己什么样的精神(这些又恰恰是今后公务员工作中所必须的)。即便是应届毕业生，在校生活也应该有一些闪光点，包括社会实践活动，例如有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过生活费，全部靠做家教和实习等，这个例子就不错，既体现出了独立自主的性格，也体现出自己有一定的实践能力，这样的人在工作中也很可能是值得领导信任的好帮手。

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